La administración y los dirigentes apuestan por 'nuevo trato' en la estatal
codelco. La empresa, trabajadores y supervisores favorecerán el diálogo.
Del primer acercamiento que tuvo la dirigencia sindical de Chuquicamata y el nuevo presidente del directorio de la estatal, Oscar Landerretche, se alcanzaron los primeros acuerdos, entre ellos establecer un nuevo trato entre la administración, los trabajadores y la línea de supervisión, en el que el diálogo y la cooperación sean ejes centrales.
El presidente del sindicato Tres, Hernán Guerrero, explicó que le plantearon a Landerretche que 'no se puede sacar a Codelco de la situación tan crítica en la que la saliente administración lo ha dejado, si no es con el acuerdo, consenso y la participación de los trabajadores', lo que el ejecutivo comparte, aunque no hay un consenso final sobre cómo se alcanzará ese objetivo.
Guerrero agregó que en este nuevo escenario tiene que privilegiarse el diálogo laboral, el respeto a los trabajadores y sus organizaciones sindicales. 'Queremos espacios de participación, que se termine con las discriminaciones contractuales, además la administración tiene que terminar con culpar a los trabajadores de los altos costos que tiene la empresa, todo el mundo sabe que esto no es responsabilidad de los trabajadores, esto tiene que ver con una serie de factores más', detalló el dirigente.
Además, dijo el presidente del Tres, 'se tiene que terminar con la presión a los trabajadores para que se acojan a los planes de egreso, porque se nos va la gente con mayor experiencia y eso se está dando en todos los roles, no solamente en el rol B'.
confirmación
Ayer el contralor general de la República, Ramiro Mendoza, anticipó que durante la próxima semana se resolverá si los directores elegidos por la Presidenta Michelle Bachelet -entre ellos el mencionado Oscar Landerretche, además de Dante Contreras y Laura Albornoz- cumplen con los requisitos para formar parte del directorio.
'Nosotros no hemos tomado razón aún (del decreto de nombramiento). Seguramente durante el transcurso de la próxima semana entregaremos los antecedentes', dijo Mendoza.
La ley determina, entre otros requisitos, que para ser parte del directorio de Codelco se debe 'acreditar una experiencia profesional de a lo menos cinco años, continuos o no, como director, gerente, administrador o ejecutivo principal en empresas públicas o privadas, o en cargos de primer o segundo nivel jerárquico en servicios públicos'.