En marzo de 2014 la dotación de médicos en la salud municipalizada de Calama subió a casi el doble del año anterior, situación que es positiva, pero aún lejana de la brecha existente con el sistema privado.
La jefa del área de Salud de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama, Edith Galleguillos, argumentó que este cambio se debió a que implementaron políticas de incentivo, que fueran lo suficientemente atractivas para los médicos.
'Este año logramos aumentar la atención en los Cesfam, en los que teníamos tres o cuatro médicos logramos duplicar. Hoy tenemos ocho en el Central y en el Alemania, cinco en el Enrique Montt y dos en el Norponiente. Nuestra meta es llegar a diez por centro, pero todavía tenemos una brecha, por lo que estamos generando medidas de incentivo para que puedan venir profesionales a la comuna', expresó.
La profesional comentó que es la primera vez que cuentan con más de cinco médicos y que incluso hubo un momento en que atendía uno para diez mil personas, pero el escenario está cambiando y las aspiraciones también, las que si bien van en beneficio de la comunidad, igual podrían implicar algún inconveniente.
'Tener esa cantidad significan más box, además en este momento los Cesfam ya están quedando pequeños en base a los nuevos requerimientos', comentó.
Éxodo
En tanto, dijo que a pesar de todos los esfuerzos, deben enfrentarse al sistema privado, que ofrece un mayor atractivo económico.
'Estamos con la grúa del sistema privado, la que nos lleva a los médicos. En la medida que nosotros traemos, al tiempo son contactados y se van, entonces no logramos completar nuestra dotación y tampoco podemos competir, porque a pesar que estamos buscando estrategias atractivas, los sueldos que ofrecen las mineras hacen que la competencia no pueda ser compensada', aseguró.
Contrataciones
De los 25 médicos que cuenta el sistema municipal, nueve son extranjeros y de estos cinco no tienen aprobado el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (Eunacom), por lo que sus funciones están determinadas por contratos que discrimina y estipula la ley.
'Los médicos que nosotros contratamos tienen que tener el Eunacom rendido y estar la Superintendencia de Salud. Si cumplen con estos requisitos se les hace un contrato a plazo fijo y quedan enmarcados en la ley 19.378, en la categoría A de los funcionarios de la ley de Atención Primaria de Salud', explicó.
Mientras que aquellos que no tengan rendido este examen, 'lo que nos permite la ley, a través de los dictámenes que entregó por Contraloría por la necesidad del recurso médico, es habilitar (la contratación) mediante convenios a honorarios, donde a los profesionales se les paga valor hora y sujeto a la emisión de una boleta'.
Galleguillos mencionó que lo ideal es contratarlos a todos bajo lo que estipula la ley, ya que esto permite reconocer la experiencia y capacitaciones que tienen los médicos. Asimismo, de existir una medida administrativa se puede realizar una intervención.
En tanto, comentó que el Servicio de Salud de Antofagasta les está pidiendo información, 'porque entiendo que hay un tema ministerial para tratar de regularizar a estos profesionales a la brevedad'.
En cuanto a la percepción de los pacientes por estos profesionales, Galleguillos comentó que en general la población no discrimina y se atienden con chilenos o extranjeros.
'La percepción es subjetiva y no lo rotulan por ser de un lugar u otro. Ellos han visto que deben validar sus estudios y mientras cubran sus necesidades de atención, no reclaman', puntualizó.
'Los médicos que nosotros contratamos tienen que tener el Eunacom rendido y estar en la Superintendencia de Salud'.
Lo óptimo es que un médico atienda a 3.333 pacientes.