Critican carta del presidente ejecutivo que pide 'esfuerzo adicional' a trabajadores
codelco. Octavio Araneda hizo llegar una misiva a las divisiones en la que expresó la necesidad de mantener la seguridad, reducir costos y aumentar la productividad.
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El presidente ejecutivo interino de Codelco, Octavio Araneda, hizo llegar una carta a los trabajadores de las distintas divisiones de la Corporación, en la que reiteró la necesidad de mantener los estándares de seguridad, reducir costos y aumentar la productividad. Misiva que fue duramente criticada por el dirigente del sindicato Tres, Miguel López, quien relativizó el alcance del escrito.
la carta de araneda
Entre las principales ideas del documento Araneda expresa a los trabajadores que 'hay que hacer un esfuerzo adicional para compensar las pérdidas de producción en algunas de nuestras operaciones y, de esta manera, cumplir con el compromiso asumido con nuestros dueños'.
En la misiva el timonel informó además que en los próximos días se reunirá con los vicepresidentes y gerentes generales de las divisiones 'para analizar los detalles de las iniciativas que debemos reforzar en lo que queda del año'.
'Si queremos cuidar el futuro de la empresa, nuestro deber es optimizar el trabajo en los proyectos estructurales, tanto en los que están en construcción como en los que se encuentran en etapa de aprobación ambiental (…) Son muchas las tareas y los desafíos, los que son imposibles de realizar si no jugamos en equipo. Por eso, quiero invitar a cada uno de ustedes a que trabajemos juntos, en un marco de respeto, diálogo y creatividad', agregó el ejecutivo.
El dirigente del sindicato Tres, Miguel López dijo que 'es una carta de bajo perfil, de una persona que no sabe el desafío que asumió. Desde el año 1983 que se viene hablando de la reducción de costos, no está a la altura, porque no pueden pedirnos que no nos matemos, eso ya está en el ADN de Codelco'.
López fue aún más específico en su crítica agregando que en la división Chuquicamata 'obligan a trabajar, pero no le pagan el sobretiempo a los trabajadores sino que se lo devuelven con descanso, de eso hay que preocuparse, de que se cumpla lo establecido para que no tengamos accidentes y que no se oculten cuando ocurren'.
El dirigente dijo además que la designación de Araneda buscó congelar las relaciones con la dirigencia 'porque él no podrá tomar ninguna decisión que no sea contener los costos, los accidentes, que es una obligación legal de la empresa, no es una obligación nuestra'.