Conforman Corporación de Innovación Social y Cultural del Loa
Principios. Para mejorar la calidad de vida de las personas en la comuna.
Adela Araya
Recientemente fue constituida la Corporación de Innovación Social y Cultural del Loa, que tiene como foco equilibrar el desarrollo material de la provincia. Para tal efecto, concretarán la búsqueda de financiamiento para el estudio, planificación y ejecución de diversos programas que atiendan la salud emocional de la población.
La directiva de esta nueva entidad sin fines de lucro quedó conformada por distintos actores sociales de la comuna, como son: Héctor Ríos, presidente (comunicador social); María Maldonado, vicepresidenta (dirigenta vecinal); Magdalena Pacheco, tesorera (psicóloga); Adela Araya, secretaria (técnica en turismo y hotelería); Henry Anza, primer director (dirigente indígena); Elisa Calderón, segunda directora (dirigenta vecinal); Dinka López, tercera directora (concejal); José Astudillo, gestión y marketing (concejal); y Ramón Colamar, relaciones públicas (comunicador social).
En la declaración de principio, se establece que no discriminarán a ninguna persona, exigiendo respeto por las costumbres y tradiciones ancestrales.
Para ingresar a la organización las personas e instituciones deberán de estar comprometidos en colaborar a mejorar la calidad de vida de todos los habitantes de esta localidad, sea bajo la propuesta de ideas o acciones concretas en el tiempo.
La organización tendrá características de apolítica, es decir, proactiva y colaboradora con las autoridades en la búsqueda del ámbito del bienestar social, cultural y psicológico de la comunidad.
La propuesta de estos habitantes identificados con la zona, se basa en establecer la opción de diseñar un programa de reeducación poblacional, con encuentros y debates con temáticas referidas a las relaciones ciudadanas, como pilar fundamental para mejorar la convivencia en la sociedad actual.
Proponen la instrucción de la población en edad laboral de conocimientos básicos en psicología que les permita discernir, anticipar y entender situaciones originadas por el estrés, evitando riesgos de enfermedades mentales. Además de la integridad física de los habitantes, a través del programa 'Mejor programa. Mejor trabajador'.
La directiva de la corporación de reciente formación planteará diálogos ciudadanos y encuentros masivos que tendrán como objetivos establecer puntos de acuerdo en la búsqueda de concretar objetivos en la tarea de mejorar la convivencia de las personas en esta zona caracterizada por el esfuerzo y trabajo.