Docentes ganaron poder resolutivo, reajuste, incentivo y asignaciones
Negociación. A lo anterior se suma el Bono de Término de Conflicto. El presidente del sindicato, que convoca a más de 470 docentes, calificó de histórico el proceso.
Después de cuatro meses de negociaciones, que incluyeron un paro de actividades y una marcha, el sindicato de profesores municipalizados de Calama logró su primer convenio colectivo.
Entre los puntos que destacó el presidente, Eduardo Aballay, se encuentran el ostentar de poder resolutivo en el consejo de profesores, contratos no menores a un año, incentivo al retiro voluntario con un tope de 11 años, reajuste salarial que comenzará en 3% y terminaría en un 11,5%, asignación de zona, colación y movilización, además de un bono de término de negociación de 500 mil pesos.
'Logramos varios acuerdos, tiene cerca de 20 puntos que van orientados a mejorar las condiciones de trabajo en las diferentes unidades educativas', expresó Aballay.
Acuerdos
Esta negociación, que tiene una duración de tres años, implica dos aspectos fundamentales, por un lado está lo académico y por otro los reajustes. En el primer punto, el gremialista comentó que se buscó empoderar al profesor en varios temas que hasta la fecha eran sólo resueltos por los directivos.
'Ganan relevancia los consejos de profesores, teniendo carácter resolutivo en ciertas materias y ya no será solo la decisión del director la que valdrá en el tema de gastar los recursos de los fondos SEP, por ejemplo, si no que tendrá que ser previa consulta', argumentó Aballay.
Asimismo, se planteó generar concursos para que los profesores que están a contrata puedan obtener la titularidad, así como también acabar con los contratos por menos de un año.
'Lo ideal es que los profesionales que ingresen estén por lo menos con un año de contrato, para que tengan estabilidad, porque si se queda sin trabajo a mitad del año no puede encontrar en otro lugar, porque las dotaciones están completas en la mayoría de los establecimientos', aseguró.
A esto se suma el incentivo al retiro voluntario, que favorece a aquellos que no tienen la edad para jubilar pero ya no desean seguir en el sistema. 'El que renuncia podrá acceder a una indemnización con un tope de 11 años, en base al último haber ganado'.
Respecto a los reajustes salariales, Aballay contó que se logró un 3% en el sueldo base y en la asignación de zona y habrá bono de colación y movilización. Según estimó el sindicalista, en los tres años de este convenio colectivo, este incremento llegará a un 11.5%, ya que se sumarán los que benefician a los empleados fiscales.
Todos estos logros fueron calificados como 'un proceso histórico, que marca una jurisprudencia a nivel nacional. Creemos que es el primer paso que hemos dado para reivindicar los derechos de los profesores'.
Docentes
En cuanto a la reacción suscitada por los docentes no sindicalizados, quienes solicitaron los mismos beneficios, Aballay comentó que 'este sindicato siempre ha sido inclusivo, las puertas de inscripción estuvieron abiertas a todos los profesores. Esperamos que siga tomando fuerza y aquellos que no están incluidos quizá este sea el momento para que vuelvan a creer'.
Agregó que tienen una postura de sumar y si los profesores son del colegio, también pueden ser sindicalizados, 'no tenemos ningún inconveniente, porque decidimos ser parte de la solución y no del problema'.