Los cambios de estatutos que deberían regir desde el 2015 en la corporación Cobreloa
directivos. En noviembre se tendrá que discutir la total o parcial aprobación de las modificaciones al reglamento.
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Es uno de los principales anhelos de los nuevos directivos, así como de los grupos de socios que se han movilizado en los últimos meses por cambiar la realidad del club, principalmente en lo que a regir sus destinos se refiere.
Y al parecer, ya hay cierto lineamiento en la esperada modificación de estatutos, eso tras un trabajo de meses que el director, Mauricio Castillo, lideró por encargo del presidente del club, Mario Herrera.
Hay ciertos puntos elementales en la propuesta que de acuerdo al propio timonel del club 'debería ser entregada a la corporación para que sea aprobada por mayoría, para luego darse a conocer en una asamblea de socios, plazos que por ahora no están definidos', aunque en rigor, se habla de noviembre.
Se trata del mentado sistema de listas que la mayoría de los directores elegidos en la última votación presentaron como tema transversal. Cada una de éstas representa a un sector directivo, donde los integrantes se presentan ante los socios con cargos definidos.
Es decir, presidente, secretario, tesorero y encargado de comisión de fútbol -primer equipo y cadetes- están predefinidos antes de la elección, por lo que no hay opción a cargos ni cambios que desordenen la gestión a mitad de período.
En caso de que cuatro de estos siete directivos presenten renuncias, el resto de la lista queda inhabilitada para seguir dirigiendo los destinos del club, por lo que se llama a nuevas elecciones.
Los avances que Castillo propone en su proyecto de modificación de estatutos es clara: los directivos que sean elegidos sólo podrán optar a una sola reelección, terminando con otro de los flagelos en la actualidad, que significa tener a personeros instalados en la cúpula del club por tres o más períodos.
Jorge Pereira, presidente de la sociedad anónima asume que 'un cambio de estatutos vendría a ordenar el tema y no se prestaría para acomodos ni cambios de última hora que hacen ver mal la gestión directiva. Además, proporciona la opción de que el socio vote por grupos de trabajo, con un plan común y una idea similar. Es lo que todos los que llegamos a Cobreloa hace poco postulamos como esencial para mejorar la administración'.
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