Con movilizaciones exigirían el fin de los contratos distintos
sindicato. Aseguran que agotaron las instancias de diálogo con las autoridades políticas y de la Corporación y que ahora recurrirán a las acciones de presión.
La dirigencia del sindicato de trabajadores N°3, liderados por el dirigente Miguel López, aseguró que agotaron todas las instancias de diálogo con las autoridades políticas y de Codelco y que ahora recurrirán a las acciones de presión para terminar con los contratos distintos que hoy coexisten en Chuquicamata, lo que consideran discriminatorio y antisindical.
López explicó que a partir de enero de 2010 se marca un antes y un después en el derecho laboral de los trabajadores de Chuqui, pues la administración encabezada por el presidente ejecutivo, José Pablo Arellano, modificó las condiciones de contrato de los nuevos trabajadores, "mermando significativamente sus remuneraciones y anulando el acceso a los beneficios históricos de los trabajadores de esta división".
De esta manera, acusa el directivo, se estableció una fórmula que "busca acabar con el referente laboral más emblemático y valioso de una empresa del Estado e impulsar la muerte de los sindicatos históricos, generando además discordia y desconfianza entre la clase trabajadora".
El directivo agregó que desde 2010, en todos los congresos de la Federación de Trabajadores del Cobre en que han participado, "este sindicato ha puesto en discusión la eliminación de esta discriminación contractual, para que todos los trabajadores podamos crecer en igualdad de condiciones".
El también consejero nacional de la FTC añadió que de no mediar solución, lo único que les queda es recurrir a las "legítimas herramientas de reivindicación y lucha", es decir, "las movilizaciones, porque hemos agotado las instancias de diálogo con todo el mundo y hoy lo estamos planteando así. Esta práctica antisindical no puede seguir y la discriminación tampoco".
administración
Desde la administración de Chuquicamata se informó que en su momento y "con el objetivo de adecuar los costos divisionales a escenarios de producción propia de Chuquicamata de 330.000 toneladas de cobre fino por año y cumplir las promesas de los proyectos estructurales, la División comenzó en enero del 2010 a contratar trabajadores con condiciones de rentas y beneficios inferiores a las establecidas en los Contratos Colectivos Vigentes en esa época, amparado en su facultad de organizar, dirigir y controlar la Empresa".
Y agregan que en "el año 2012, al realizar la Negociación Colectiva Anticipada con todos los Sindicatos Rol B de la División, se negoció el tema de los contratos diferenciados, y los dirigentes sindicales aceptaron firmar los Convenios Colectivos Vigentes que contemplan este tema en la cláusula 15 del Instrumento Colectivo, por ende es un tema que hoy está acordado por las partes y firmado en los Convenios Colectivos Vigentes, y tiene la firma de todos los dirigentes sindicales Rol B de la División".