Dirigentes piden extender los bonos de tercera generación a los plazos fijos
800 trabajadores. Este es uno de los puntos en que no se ha logrado avance en la mesa de Relaciones Laborales, que la dirigencia sindical quebró la semana pasada con la administración de Chuqui.
Uno de los temas que llevó a la dirigencia sindical de Chuquicamata a quebrar la mesa de convergencia técnica de Relaciones Laborales, el pasado jueves, fue el poco avance que se logró con la administración para extender el pago del bono de tercera generación (3G) y el de repartición de gananciales (BRG), a todos los trabajadores a plazo fijo e indefinidos que ingresaron a la empresa a contar del 1 de enero de 2010.
Bono 3G y BRG
El coordinador de la mesa de Relaciones Laborales, Carlos Díaz, quien explicó que son cerca de 800 los trabajadores que no reciben estos pagos, que en el caso del bono 3G alcanza los 250 mil pesos; dijo que "el bono 3G se logró el año 2012 en la toma de la gerencia, el que quedó pactado para todos los trabajadores por nuevas prácticas, pero la empresa tomó la decisión, unilateral, de no pagar este bono a todos los que ingresaron desde 2014 en adelante".
Díaz agregó que también es necesario señalar lo que pasa con el bono de repartición de gananciales (BRG), "porque se entrega cuando uno supera la producción, entonces el trabajador hace un sobresfuerzo que no es reconocido, al menos no a todos".
"Hay una abierta discriminación porque hay grupos de trabajadores a los que sí les pagan el bono de tercera generación y a otros no y ahí la empresa comete un error, porque las actas son claras, pero ellos insisten en castigar al recurso humano", continuó.
El dirigente del sindicato N°2 añadió que el acta que se firmó es para todos los trabajadores, incluso plazo fijo e indefinido y como las actas son parte del convenio colectivo, "aquí hay un incumplimiento del convenio colectivo. La interpretación de la dirigencia sindical es que le corresponde a todos porque los trabajadores cumplen los mismos procedimientos, los mismos riesgos, es decir, hacer la misma pega que los compañeros antiguos, pero con otra paga".
En la misma línea, la dirigente Liliana Ugarte, argumentó que el bono de tercera generación, es un derecho adquirido, pues "está en un acta de acuerdo de 2012, pero no se les paga a los trabajadores nuevos. Este bono, pensamos, es un derecho ya ganado y eso debería resolverlo la administración local, es facultad de esta división, y creemos que es una falta de voluntad", sostuvo la integrante del Comando de Trabajadores Unidos (CTU).
Contratos distintos
Sobre los contratos de remuneraciones y beneficios distintos, la empresa ha expresado que esto responde a que el negocio es cada vez más marginal, además de ser un tema zanjado por las partes hasta el año 2017, por lo que es un tema propio de una negociación colectiva y no de las mesas de convergencia técnica.
Entre los cuatro contratos que coexisten en la división Chuquicamata están los trabajadores indefinidos contratados antes del 1 de enero de 2010, llamados trabajadores antiguos.
Los trabajadores indefinidos contratados a partir del 1 de enero del 2010 y que fueron parte del grupo de la negociación colectiva anticipada de diciembre de 2012 y a los cuales les aplican los instrumentos colectivos vigentes, llamados trabajadores nuevos indefinidos.
Los trabajadores indefinidos contratados después del 1 de enero de 2013 y a los cuales les aplica todo lo establecido en sus contratos individuales de trabajo y sus respectivas cartas ofertas de trabajo. Estos trabajadores no fueron parte del grupo negociador de diciembre 2012.
Finalmente, los trabajadores a plazo fijo contratados después del 1 de enero de 2013 y a los cuales les aplica todo lo establecido en sus contratos individuales de trabajo y sus respectivas cartas ofertas de trabajo. Estos trabajadores no fueron parte del grupo negociador de diciembre 2012.
Adecuar costos
Recientemente, fuentes corporativas profundizaron que con el objetivo de adecuar los costos divisionales a escenarios de producción propia de Chuquicamata de 330.000 toneladas de cobre fino por año y cumplir las promesas de los proyectos estructurales, la división comenzó en enero del 2010 a contratar trabajadores con condiciones de rentas y beneficios inferiores a las establecidas en los Contratos Colectivos Vigentes en esa época, amparado en su facultad de organizar, dirigir y controlar la empresa.
En el año 2012, al realizar la Negociación Colectiva Anticipada con todos los sindicatos Rol B de la división, se negoció el tema de los contratos diferenciados, y los dirigentes sindicales aceptaron firmar los Convenios Colectivos Vigentes que contemplan este tema en la cláusula 15 del Instrumento Colectivo, por ende es un tema que hoy está acordado por las partes y firmado en los Convenios Colectivos Vigentes, y tiene la firma de todos los dirigentes sindicales Rol B.