Más de 6 mil puestos de trabajo perdió la minería regional en los últimos doce meses, según el Informe de Empleo del trimestre marzo - mayo 2015 entregado ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Este reporte de la repartición de gobierno parece confirmar una tendencia de la economía regional a la pérdida de empleos y de población económicamente activa (PEA). De acuerdo a esta medición, durante el trimestre marzo - mayo se constató una caída de la ocupación (personas con trabajo) de 1,1% respecto del mismo periodo de 2014.

Eso significa que en 12 meses, en la región se perdieron 2.940 plazas de trabajo. Y es la minería y sectores estrechamente vinculados a esa industria en la zona -como son Industrias manufactureras y Construcción- los sectores que lideran esas pérdidas con 6.200, 5.350 y 4.400 puestos de trabajo menos respectivamente.

Esa importante pérdida sólo logró ser atenuada por los positivos resultados del Comercio y Servicios sociales y de salud, que aportaron 9.310 y 7.650 nuevas plazas laborales durante el periodo.

desempleo

En lo que respecta a la tasa de desempleo, el INE la situó en 7%, lo que representa una baja de 0,2 puntos porcentuales respecto del mismo trimestre del año pasado, sin embargo, se escapó por sobre la media nacional que llegó a 6,6%.

Al respecto, el seremi del Trabajo Pablo Rojas comentó que "como gobierno estamos desarrollando una agenda amplia que busca la creación de trabajos de calidad a través de la capacitación, destinada especialmente a mujeres y jóvenes", dijo.

Según Rojas, en la región de Antofagasta "se beneficiarán más de 2 mil personas con el programa + Capaz, que mejorará no sólo las competencias laborales, sino también la empleabilidad", aseguró.

Por ciudades, Antofagasta arrojó una tasa de desocupación de 5,4% con 166.410 personas ocupadas. Mientras que Calama registró un 9,8% de desocupación con 60.950 personas sin trabajo.

Durante dos días se reunieron profesionales del área de la educación de Antofagasta, Tocopilla y Calama para optimizar las destrezas que les permitieran entregar una óptima atención a jóvenes de entre seis y trece años de edad, así como a sus madres y apoderadas adscritas al programa 4 a 7, para que Trabajes Tranquila del Servicio Nacional de la Mujer, el cual tiene como propósito brindar el cuidado a menores de edad entre las 16 y 19 horas sin costo alguno.

"La actualización de estos conocimientos no tienen otro propósito que velar porque las mujeres de nuestra región tengan la autonomía suficiente para desempeñarse en todo ámbito de la vida pública y para ello el Sernam cuenta con aliados permanentes como es el Ministerio de Educación, los Municipios y la Junaeb con quienes llevamos a la práctica este programa", afirmó la directora regional del Sernam, Marianne San Francisco Cerezo.

Quienes están a cargo de ejecutar este programa en la escuela Padre Patricio Cariola en Antofagasta, 21 de Mayo en Calama y Bernardo O'Higgins en Tocopilla, participaron en charlas acerca de cómo detectar y derivar a una mujer víctima de violencia, en cómo incorporar el enfoque de género en las prácticas pedagógicas y aplicar técnicas de comprobada eficacia en la educación infantil a través de los "laboratorios culturales", entre otros.

inserción laboral

Los monitores y monitoras del 4 a 7 han desarrollado durante este año distintas actividades dirigidas a las madres y apoderadas como talleres de zumba, cursos de Desarrollo Personal y de Apresto Laboral que consiste el aprendizaje de herramientas para enfrentar una entrevista de trabajo.

Una de las metas de este programa está dirigida a que el 20 por ciento de las madres y apoderadas esté capacitándose, trabajando o sea usuaria de algún programa de Gobierno como "Más sonrisas para Chile", Nivelación de Estudios de la Secreduc o del propio programa Jefas de Hogar y Emprendimiento del Sernam. Para aquellas que buscan trabajo existe además un plan de trabajo coordinado con las oficinas municipales de Intermediación Laboral, Omil.

Hasta la fecha de este año son 31 las apoderadas usuarias de este programa en Tocopilla, 14 en Calama y 32 en Antofagasta, ciudad esta última que favorece además a dos padres. El ingreso a este programa está determinado por el cupo total de 50 menores en cada colegio donde se ejecuta.

"La actualización de estos conocimientos no tienen otro propósito que velar porque las mujeres tengan la autonomía suficiente"

Fuertes declaraciones realizó el senador por la Región de Antofagasta, Pedro Araya Guerrero, quien manifestó que existen malas prácticas de parte de Codelco dentro de su plan de reducción de costos. Esto, apuntando a que recibió varias denuncias de empresas locales que son sometidas a presiones para reducir sus gananciales y bajar sus propios costos, lo que a su juicio no sería consecuente con el rol que debe jugar la empresa estatal en la comunidad.

"No se están midiendo con la misma regla a todos, se le aprieta el cinturón a las empresas colaboradoras, pero vemos que la gerencia no aporta en eso. Nos gustaría que el presidente del directorio de Codelco, Óscar Landerretche, predique con el ejemplo en el directorio, y que esto se refleje en los gastos de la gerencia", expresó el parlamentario.

Aseveró que Codelco tiene que ser un buen vecino, por ello, que es necesario que los colaboradores tengan la oportunidad de desarrollar sus negocios sin estrechar los límites entre los costos y las ganancias tan excesivamente. "Ley pareja no es dura, por eso las gerencias tienen que dar el ejemplo", agregó.

Trabajo

Dentro de los próximos días, Araya espera sostener una reunión con Landerretche, en la cual mantendría su posición respecto a la reducción de costos, pero también para entregarle su opinión respecto a sus últimos dichos, en los que aseveró que la Región de Antofagasta no contaba con la capacidad de absorber la mano de obra que se requerirá para implementar los próximos proyectos mineros.

"Es importante que se le entregue una prioridad a los calameños, ellos tienen las capacidades técnicas y se están formando para cumplir con dichos requerimientos. Si les hace falta personal, recién ahí que busquen afuera, pero que llenen los cupos con gente de la Región. Además, existe una arista que no se ha tomado en cuenta, que es que una vez concluida la puesta en marcha de los proyectos, las planas de trabajadores no serán tan enormes en el periodo de operaciones y ¿qué pasará con toda la gente que quedará sin trabajo?", dijo Araya.

terceros

Junto con ello, manifestó su intención de solicitar a Codelco que modifique sus políticas de contratación de terceros, puesto que con las actuales, las empresas locales no tienen opción de optar a dichos servicios, ya que muchos de las condiciones de postulación son imposibles de cumplir para los emprendedores calameños.

"Las enormes boletas de garantía que solicita Codelco, además de otros criterios, le hacen la vida imposible a los emprendedores locales, quienes finalmente no pueden optar a ganar un contrato y lo que es peor, terminan 'sub-subcontratados' por quienes se adjudicaron los servicios para que ellos los completen, pagándoles un tercio de los honorarios que recibirán sus contratantes", sentenció Araya, quien abogará por cambios en las políticas internas y externas de la principal empresa del país.