Cristián Venegas M.

La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), reactivó las movilizaciones en las divisiones Chuquicamata y Gabriela Mistral, luego que la semana pasada la mesa de diálogo, que integraban Codelco y las empresas contratistas, no alcanzará un acuerdo para revisar y profundizar el Acuerdo Marco firmado en 2013.

Las movilizaciones comenzaron cerca de las 8.30 horas en la división Gabriela Mistral, donde se cortaron accesos y caminos internos encendiendo neumáticos, y se tomó el barrio cívico y el casino.

Chuquicamata, en tanto, fue tomada a las 9 horas, luego que un grupo de trabajadores interrumpiera las operaciones de la Concentradora, lo que obligó a la empresa a paralizar para resguardar la seguridad de los trabajadores.

Faena que habrían abandonado pacíficamente, a las 18 horas, un grupo mayoritario de trabajadores, aunque otro permanece en la operación.

Siguen movilizados

El dirigente de la CTC, Jedry Velis dijo que estas nuevas movilizaciones, que se replicaron en las divisiones Andina y Teniente, no se interrumpirían mientras Codelco no instale una mesa donde se negocien todos los temas contemplados en el Acuerdo Marco y se cumpla con la promesa de revertir los despidos que dejaron las primeras movilizaciones que se extendieron por 22 días.

"Mantendremos las movilizaciones mientras Codelco no comprometa una mesa de negociación, en la que efectivamente puedan darnos garantías de lo que se acuerde se va a respetar. Nuestra salida de la mesa se debió principalmente a que no se respetaron los protocolos", dijo.

"Es más -agregó Velis- esas dos semanas en que estuvimos dialogando en las mesas, se agudizaron los despidos y si no son capaces de cumplir un acuerdo simple como el protocolo, no teníamos garantías que se respetaría lo que se estaba conversando en la mesa".

En este contexto, advirtió Velis, "las movilizaciones no van a terminar mientras no tengamos un documento firmado y los trabajadores se mantendrán en toma mientras Codelco no se reúna con nosotros para firmar".

Por el diálogo

En Codelco, en tanto, la gerente de Sustentabilidad del Distrito Norte, Sandra Riquelme dijo que "no es necesario tener estas instancias de violencia, así que llamamos a la cordura, considerando el momento tan difícil que vive la industria del cobre y recordemos que en las movilizaciones pasadas la empresa perdió US$ 80 millones".

Riquelme agregó que Codelco "está disponible permanentemente para avanzar en el diálogo, la cordura y en un trabajo conjunto y colaborativo que eviten nuevas paralizaciones de sus divisiones".

Mientras que sobre posibles nuevas acciones de la CTC, dijo que "estamos tomando todas las medidas necesarias, sin embargo no podemos definir cuáles son las acciones que la CTC realizará, pero estamos conscientes de nuestro compromiso y el resguardo de nuestras instalaciones".

Fuerzas especiales

Por su parte, el gobernador provincial de El Loa, Claudio Lagos dijo que todos los antecedentes recabados durante las tomas de Chuqui y Gaby se entregaron al ministerio del Interior y que ya se solicitaron refuerzos de Fuerzas Especiales de Carabineros, para hacer frente a las movilizaciones. Autoridad que llamó al diálogo y a hacer todo lo posible para desalojar de manera pacífica las instalaciones de Codelco.

El presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro informó que la empresa contrató a la consultora internacional McKinsey, para que reestructure algunos procesos de las divisiones Ministro Hales, Chuquicamata, Radomiro Tomic y Gabriela Mistral, que integran el Distrito Norte.

El objetivo del ejecutivo es rebajar los costos de manera considerable, para hacer frente a la baja del valor de la libra de cobre, que llevaron a la empresa a entregar este primer semestre los excedentes más bajos en seis años.

El presidente del sindicato de trabajadores N°3, Hernán Guerrero, quien dijo desconocer esta decisión, aseguró que las reestructuraciones han sido parte del discurso de la dirigencia hace años y esperan que se hagan considerando el conocimiento que poseen los trabajadores.

"Nos enteramos por la prensa de las decisiones de la administración y si bien no pretendemos coadministrar la empresa, sí entendemos que en conjunto con la administración hemos sido capaces de resolver temas trascendentales de Codelco", dijo.

Guerrero añadió que "siento que la empresa hoy está pretendiendo hacer un rediseño por sí sola y mientras se mantengan en los niveles ejecutivos, en los cuales no tenemos representación, seremos solo observadores, pero en el minuto cero que intenten hacer una reorganización que involucre a los trabajadores entraríamos en la línea del conflicto".

El dirigente, de todas formas, llamó a la empresa a dialogar, porque "hay disposición y voluntad de los trabajadores para rediseñar la división y la Corporación, tal como lo hemos venido expresando hace mucho tiempo, incluso, cuando el cobre tenía un precio mucho más alto que hoy. En cualquier momento estaremos disponibles".

Sobre el rol de la consultora McKinsey, Guerrro dijo que las empresas que entregan asesorías o apoyo técnico a Codelco "siempre son de ayuda, pero los que realmente conocen el trabajo, los que saben cuáles son las necesidades y dónde están los espacios para mejorar, son quienes están haciendo el trabajo día a día y esos somos nosotros los trabajadores", sostuvo.

Los sindicatos de trabajadores de El Abra, molestos por el "miserable" ofrecimiento de la empresa para los 643 trabajadores despedidos, bloquearon el camino a Chiu Chiu y advirtieron de nuevas movilizaciones, que se sumarán a la huelga de hambre de dirigentes, trabajadores y esposas, que suma una semana.

La presidenta del sindicato El Abra, Juana Mejías explicó que de la cita entre la Inspección del Trabajo, la empresa y los dirigentes, "lo único que nos dieron fueron 10 cuotas más para los créditos habitacionales. Entonces, en vez de pagar en 10 cuotas los trabajadores pagarán en 20".

Mejías agregó que en la reunión la empresa les advirtió que sería "solo una charla, porque teníamos que retirar la demanda que presentamos y que cualquier nuevo beneficio dependía de eso". La dirigente dijo además que se les ofreció un seguro de cesantía y el pago de las cuotas de las becas hasta diciembre, "pero eso lo tenemos ganado por negociación, no es algo nuevo", aseguró.

Paquete de la empresa

Dentro del paquete de beneficios que entregará Freeport-McMoRan está el pago de un incremento equivalente al 50% del monto que le corresponda al trabajador por concepto de la indemnización por años de servicios; 6 meses adicionales de seguro de salud para el titular y sus cargas legales.

Además de la condonación de préstamos que hayan sido otorgados a los trabajadores en el mes diciembre del 2011 (Bono Permanencia, Préstamo Negociación Colectiva, Bono Diferido). Beneficio que no contempla el Plan Habitacional.