Chuqui debe pagar $ 314 millones a ejecutivo despedido por egresos
FALLO. El juzgado de Letras del Trabajo estableció la multa por lo que consideró un "despido indebido". Codelco, por su parte, informó que apelará a la sanción.
En marzo de 2013 comenzó a operar el plan de Egreso Voluntario y Programado, en la división Chuquicamata, política que en su primer año no logró las metas que Codelco se había propuesto, por lo que aumentaron los incentivos y beneficios para quienes deseaban retirarse de la empresa. Lo que se habría concretado por iniciativa y autorización de la empresa, que en esos años lideraba el presidente ejecutivo Thomas Keller.
Incentivos que, por cierto, encarecieron el plan de Egreso, de lo que se responsabilizó al ejecutivo de la Contraloría de Chuquicamata, Manuel Zeballos Mundaca, quien a fines de 2015 fue despedido por la propia cuprífera, ahora bajo la dirección del presidente ejecutivo Nelson Pizarro. Desvinculación que llevó al profesional a presentar una acción legal contra la minera en el Juzgado de Letras del Trabajo, instancia que acogió su demanda y consideró "indebido" su despido.
Detalle del fallo
El fallo dictado por el magistrado Richard Berríos Rojas, detalla que el juzgado acogió la demanda de tutela de garantías y despido indebido presentada en contra de Chuquicamata, ordenando a la minera a pagar una indemnización de $314.816.340 a Zeballos, "despedido indebidamente el 29 de diciembre de 2015".
El documento detalla además que el fallo "dio por establecida la relación laboral entre las partes, y el despido indebido de Zeballos Mundaca, basado en la causal de incumplimiento grave del contrato (…) se pudo constatar y con ello concluir que existió acto vulneratorio en contra de la honra, integridad física y síquica del trabajador pues como se dijo, del material probatorio incorporado se aportan indicios que hacen posible al actor cumplir con las exigencias mínimas de multiplicidad, concordancia, plausibilidad y coherencia exigidos en esta materia, razón por la cual la denuncia será acogida".
"A juicio de este tribunal, la conducta del demandante que se le imputa no reviste la gravedad necesaria para ello, pues se trata de un dependiente que se ha desempeñado en el área de contraloría desde hace casi 17 años, y que siempre se preocupó de las labores de sus áreas, no teniendo como misión principal la revisión de los procesos de las otras áreas, sino que ello quedaba entregado a otras gerencias y a nivel central", agrega la resolución.
El dictamen continúa indicando que "la decisión del empleador se presenta poco proporcionada, tanto más si se considera que el actor había ya cursado su renuncia de carácter voluntaria, como lo hicieron las otras personas que formaron parte de la comisión del plan de Egreso, que teniendo una mayor participación sí tuvieron asignados los beneficios del plan, y es más a uno de ellos se les otorgó mayores beneficios que los pactados como fue el pago de un porcentaje adicional, y que el actor dejaría su puesto en dos días más".
Indemnizaciones
Por último, el fallo hace un desglose de los montos que Codelco deberá pagar por tutela laboral: $99.565.917 por concepto de 11 remuneraciones mensuales; $30.000.000 por concepto de daño moral. Además de las siguientes prestaciones por despido indebido: $2.379.099 por indemnización sustitutiva del aviso previo; $180.304.824 por el recargo del 80%, establecido en la letra c del artículo 168 del Código del Trabajo, calculado sobre la indemnización por años de servicio, pagada en conformidad al instrumento colectivo vigente entre las partes; $2.566.500 por concepto de reembolsos de atención dental.
Desde la minera estatal, en tanto, expresaron que el fallo "se trata de una sentencia de primera instancia, por lo que la división se encuentra preparando los recursos judiciales que corresponden".
Testigo en el caso
El dirigente del sindicato N°1, Jaime Graz, quien fue testigo en este caso junto con el también dirigente Hilario Ramírez; detalló que "declaramos en su favor porque desde Codelco Central se dio la orden de motivar a los trabajadores a retirarse y cuando un superior te pide esa tarea, la única forma de hacerlo es entregando incentivos económicos o beneficios adicionales. Es por eso que el plan de Egreso se encareció en un momento determinado y eso le costó la salida a varios ejecutivos".
Graz agregó que "lo consideramos (a Zeballos) una persona seria, responsable, que además siempre se la jugó por Codelco, una persona que muchas veces sacrificaba sus fines de semana y en horarios que no correspondían (…) Es lo más justo que se le pague lo que le corresponde, porque el despido fue injustificado, seguían instrucciones superiores".