Cristián Venegas M.
La ley que modernizó el sistema de relaciones laborales, más conocida como reforma laboral, establece que 180 días antes de cualquier negociación colectiva, todas las partes de una empresa deben acordar las áreas en que los trabajadores se restarán de una eventual huelga.
En virtud de esta normativa, es que la división Chuquicamata de Codelco, cuyo Sindicato de Supervisores vence contrato en marzo de 2018, debe acordar próximamente una propuesta de servicios mínimos y equipos de emergencia con los estamentos.
Acuerdo razonable
Al respecto, el secretario del sindicato y presidente de la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc), Ricardo Calderón, detalló que "esta semana la empresa quedó de definir la entrega de la propuesta de servicios mínimos y equipos de emergencia". Lo que se concretaría el próximo lunes 2 de octubre.
Una vez que la propuesta sea entregada, existe un periodo de 30 días para negociar entre trabajadores, supervisores y la administración, quienes en conjunto deben llegar a un acuerdo, el que de no alcanzarse, debe ser resuelto en la Inspección del Trabajo, explicó el dirigente sindical.
Calderón, si bien dijo que no pueden hacer mayores declaraciones respecto a este proceso, indicó además que los distintos sindicatos ya están desarrollando un trabajo interno sobre estas materias y que esperan "llegar a un acuerdo único y razonable con la empresa".
"La que, advirtió, debe esperar el derecho a huelga efectiva, sin ningún tipo de reemplazos. Los servicios serán mínimos, asumiendo la totalidad de actividades normales detenidas (…) Chuquicamata no funcionará ya sea si falta el rol B o si falta el rol A, en caso de huelga. Eso es un hecho".
La normativa
La Dirección del Trabajo define los servicios mínimos como aquellas funciones, tareas, procesos o áreas de gestión o servicio de una empresa que, sin menoscabar en su esencia el derecho a huelga, conforme al tamaño y características de la empresa, establecimiento o faena, deben ser atendidas durante el desarrollo de una huelga, cuando resultan estrictamente necesarias para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes; garantizar la prestación de servicios de utilidad pública o la atención de necesidades básicas de la población, incluidas aquellas relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios.
asociados totaliza el sindicato de supervisores y profesionales de la división Chuquicamata de Codelco. 622
El 1 de abril entró en vigencia la nueva Ley de Relaciones Laborales, promulgada en agosto de 2016. 2017