Adiós 2017, un año que sin lugar a dudas dejó un sabor no tan dulce en materia económica y financiera, en el que Chile solo tuvo un avance del 1,5 por ciento de acuerdo a lo expuesto por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe. Pero tal como es el dicho, "año nuevo, vida nueva", antes de su despedida 2017 nos dio un regalo económico; a su último día hábil, la Bolsa de Metales de Londres cerró el precio del cobre en US$3,246 la libra, mientras que a la misma fecha en 2016, el metal rojo se cotizó en US$2,495, mostrando entonces un aumento anual del 30,10%.

Llama la atención que 2017 nos diera este impulso justo a horas de finalizar el año, destacando que tal incremento no se veía desde 2010, año en el que registró un aumento anual del 30,56%, estimando que en este nuevo año que comenzamos. Es importante que retomemos la senda del crecimiento económico nacional y esto se replique a nivel regional y local.

A su vez, la Comisión Chilena del Cobre, Cochilco, también nos entregó números para alegrarnos en su "Encuesta Periódica del Mercado del Cobre", analizando que el metal rojo tendrá una proyección de un precio promedio de US$2,92 la libra para 2018, con un mínimo de US$2,7 y un máximo de US$3,3.

Cifras positivas que esperamos ayuden a levantar la economía local; uno de los principales anhelos del empresariado local, quienes sin duda vemos en estas proyecciones las nuestras, esperando este 2018 todas las oportunidades que nos permitan contribuir al impulso de nuestra economía local, entregando nuevas fuentes de trabajo y disminuyendo los índices de desempleo en nuestra ciudad.

Asimismo, esperamos se refleje en un mayor desarrollo para nuestra ciudad, a través de la creación de nuevos lugares de esparcimiento, infraestructura y espacios de crecimiento tanto para la comunidad como la industria, un trabajo que también se deberá realizar a través de las nuevas autoridades, esperando que en su nueva gestión, generen cambios importantes para Calama e inyecten los recursos que realmente necesita y merece una ciudad que siempre se ha puesto con el desarrollo del país.

Hoy con este repunte de la economía Nuestra Tierra de Sol Y Cobre, tendrá la oportunidad de brillar y dejar atrás las dificultades de este 2017 y darle una gran bienvenida a este 2018.

Carlos Ramírez Leaño,

presidente de la CChC Calama

41 años | 5 de enero de 1977

Renunciaron presidente y directores de Banco Osorno

Renunciaron a sus cargos en el Banco Osorno el presidente del directorio, Francisco Fluxá y el director Vittorio Yaconi. Ambos enviaron sus dimisiones por escrito y con carácter de indeclinables, las que fueron conocidas y aceptadas por reunión de directorio. Más tarde se conoció otra renuncia del director Moisés Rosenthal.

32 años | 5 de enero de 1986

Codelco investigará a contratistas en producción

El presidente ejecutivo de la Corporación Nacional del Cobre de Chile, Patricio Torres Rojas, instruyó a la Gerencia General de la División Chuquicamata para que compruebe la existencia de trabajadores a contrata desempeñándose en áreas productivas y que no se ajusten a la política corporativa.

16 años | 5 de enero de 2002

De Gregorio y Zanello confirmados en Cobreloa

Pascual De Gregorio y Maximiliano Zanello se convirtieron ayer, junto a Cristián Gómez, en los nuevos refuerzos de Cobreloa para la presente temporada, luego de las negociaciones, ambos jugadores llegaron a pleno acuerdo. La próxima semana quedarán confirmados otros dos refuerzos que faltan para el equipo.

Desde hace muchos años que los organismos públicos, como servicios, corporaciones y otras entidades que dependen de los recursos del Estado, tienen tres categorías de trabajadores: de planta, a contrata y honorarios.

Y sabemos también que los servicios públicos no han crecido al ritmo de la población y las urbes, lo que genera algunos conflictos en cuanto a la oportunidad y efectividad de los trámites que allí deben realizar los ciudadanos.

Afortunadamente las nuevas tecnologías han ayudado a simplificar en gran manera muchos trámites, pero aún así hay burocracias que no han sido corregidas en los años.

También es necesario ser justos y señalar que el gobierno de turno que dirige ya sea en alguna cartera o un municipio, contrata personal para sus proyectos y también para pagar favores políticos.

Aquí es donde surge el conflicto de cuáles son las plantas reales que necesita cada estamento y la necesidad de realizar un estudio serio sobre las reales necesidades del sistema público.

Se deben considerar aspectos como la eficiencia y un sistema de evaluación a los funcionarios como en ocurre en toda empresa.

En el caso del municipio de Calama, llama la atención que casi un setenta por ciento de sus trabajadores están contratados a honorarios, no teniendo los mismos beneficios que los de planta.

Esta condición de contratos a honorarios en los sistemas públicos, deja en libertad de acción al empleador en cuanto a las condiciones de trabajo y por otro lado deja al trabajador desprovisto de varios beneficios que sí tienen los contratados.

Esta es un buen desafío para el próximo Gobierno de resolver este conflicto tanto como para ordenar el número de trabajadores y determinar cuántos puestos pueden ser supernumerarios.

Es necesario realizar esfuerzos para lograr el trabajo justo, equitativo e igualitario en todos los sistemas, pero donde también se mida y evalúe la productividad efectiva de cada trabajador, considerando que las estadísticas indican que no somos totalmente eficientes.