Supervisores: "Codelco plantea congelar el valor de los sueldos y beneficios por tres años"
RESPUESTA. Además, informaron desde la organización sindical de Chuquicamata que la empresa no reconoce el Convenio Colectivo vigente como piso en el proceso de negociación en curso.
El proceso de negociación colectiva reglada que lleva adelante el Sindicato de Supervisores de Codelco Norte y la administración de división Chuquicamata continúa su curso. En esta oportunidad, los dirigentes de la organización, que reúne a los trabajadores Rol A de la minera, dieron a conocer los principales alcances de la respuesta que les entregó Codelco, el pasado 22 de febrero, a su propuesta de Contrato Colectivo.
De acuerdo a lo informado por los dirigentes sindicales, el punto más relevante, de la respuesta de la estatal hacia sus trabajadores, es el hecho de desconocer el Convenio Colectivo vigente como piso de negociación, tal como lo estipula la normativa al respecto.
"Lo que más llama la atención, por lo inverosímil e ilegal, es que la administración en su respuesta no reconozca algunos de los beneficios que hoy tiene el Convenio Colectivo y que son piso de negociación, incumpliendo lo que establece el artículo 336 del Código del Trabajo", manifestó la organización mediante un comunicado, el cual cita el artículo "la respuesta del empleador deberá contener, a lo menos, el piso de negociación (…) Se entenderá por 'piso de negociación' idénticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente", explica el documento.
Reajuste salarial
En este contexto, el secretario del Sindicato de Supervisores de Codelco Norte, Ricardo Calderón, manifestó que otro de los puntos rechazados por la administración de Chuquicamata es la propuesta de un incremento real del dos por ciento en los sueldos base.
"Además de este rechazo, tampoco contempla la reajustabilidad según IPC, tanto para los sueldos base como para los beneficios que se reajustan según éste", declaró el dirigente sindical.
En este sentido, Calderón enfatizó en uno de los puntos preocupantes de la respuesta entregada por Codelco.
"Esto implica que la administración plantea congelar el valor de los sueldos y de los beneficios por la vigencia del Contrato Colectivo, lo cual sería por el período de 3 años, según la propuesta entregada", explicó el secretario del sindicato.
En el documento emanado desde el sindicato, se expresa que "esta respuesta demuestra que el actual estado de las relaciones laborales en Chuquicamata no obedece a una estrategia de los sindicatos o una exageración de sus demandas. Al contrario, pese a nuestra permanente disposición a un diálogo constructivo, ha sido la administración quien tensiona y daña las relaciones, primero incumpliendo gran parte de los compromisos de nuestro actual Convenio Colectivo y, ahora, intentando quitar el piso de negociación que por ley nos pertenece".
Servicios mínimos
Continuando con las aclaraciones sobre el proceso de negociación colectiva en curso y los alegatos de Codelco por lo dictaminado por la Dirección Nacional del Trabajo, que fijó en 5,6% los Servicios Mínimos (SS.MM.), en caso de que el escenario culmine en una huelga legal, Ricardo Calderón precisó que lo que han denunciado continuamente, como organización sindical, es el hecho que la administración de la empresa esté contradiciendo lo dictaminado por el organismo administrativo del Estado, dependiente del ministerio del Trabajo.
"A nosotros nos parece grave esta situación, porque desconoce un dictamen del organismo competente en materia laboral, la Dirección Nacional del Trabajo. Por lo que recurre a tribunales, con la clara intención de querer llegar hasta la Corte Suprema, teniendo como antecedente que ha sido derrotado en todas las otras instancias a las que ha acudido", mencionó Calderón.
Codelco
Desde la administración divisional declinaron referirse "a la negociación colectiva con nuestra supervisión, puesto que se trata de un proceso interno que requiere del mayor respeto y atención en las instancias correspondientes".
"La administración plantea congelar el valor de los sueldos y de los beneficios por la vigencia del Contrato Colectivo"
Ricardo Calderón, Sec. Sindicato Supervisores"