Tami d'Emery. El primer paso es educar a las mujeres para que entiendan que si su pareja viene de un entorno abusivo, el abuso va a ocurrir tarde o temprano.

Miguel Galarce. La mujer debe ser independiente económicamente, para poder mandarse cambiar altiro si le sale un cavernario.

Hugo Gutiérrez. Como no entienden que hay individuos que jamás van a entrar en razón, nunca aceptarán que la mujer no quiera estar con él, que lo desprecie o tenga otra pareja.

Hernán Andrés Viveros Núñez. Eso significa que la legislación penal en Chile (que en su conjunto data del siglo XIX) y la familiar no logran doblar los nefastos efectos del machismo patriarcal. Hay que reformar sin dudas.

Mauricio Torres Arenas. No tiene nada que ver el machismo ni el patriarcado, la celopatía afecta a hombres y mujeres heterosexual y a homosexuales por igual.

@caldostrong: Qué bueno que eliminaron la vedetón. Mucha pierna para lo que la teletón significa.

@jorgalvarez: En lo personal nunca vi una vedetón, siempre me quedaba raja antes.

@_FAQoff: Si es algo normal que una mujer quiera vivir su sexualidad como a ella le plazca, porque algunas se escandalizan por la Vedetón, o por la pega de Daniella Chávez, por ejemplo?

@_Vego__: Lei más gente enojada por el premio a #MonitoVidal o la salida de la #vedeton que por las injusticias sociales de este país...

@camimolina8: Cuando chica hacía infinito esfuerzo para ver la vedetón y nunca podía. Cuando logré verla encontré que la producción era buenísima, unos trajes con piedras maravillosos#FelizSábado

@pianemesis: Esta vez los machos podrán irse a dormir temprano porque no habrá Vedetón.

@sari_mellafe: Que se acabe la vedetón es un gran paso cultural en dejar de materializar a la mujer.

@ClubDeLulu_: De verdad la vedetón se convirtió en algo demasiado grotesco... las comadres que salen ya están mostrando hasta lo que desayunaron en sus performance.

@JEspinoz4: Hay que ser muy neandertal para lamentar la ausencia de la Vedetón.

El reflote de la minería

El auge de la minería culminó estrepitosamente el 2014 con la caída en el precio del cobre, la paralización de grandes proyectos y con ello, altos niveles de desempleo y bajas relevantes en los sueldos ofrecidos.

Se llegó a sobredimensionar la necesidad de contratar profesionales, dejando a un 45% de toda la fuerza laboral en la incertidumbre llegada la crisis, cifra que se mantiene similar hasta la fecha, con reducciones de entre un 25% - 30% en los salarios ofrecidos. Hoy es una lección aprendida y la definición de presupuestos es crítica, poniendo especial énfasis en la proyección a largo plazo y teniendo en consideración la real necesidad de contratación y la consiguiente adecuación en los sueldos.

Se estima que para el 2 semestre del 2019 haya un despegue la minería por reactivación de proyectos paralizados, pero con una mirada más cauta para no cometer los mismos errores. Mientras que el 2020 se proyecta como el mejor año a nivel minero de este ciclo.

En este minuto de transformación, la clave está en saber conjugar y gestionar el mix de profesionales y habilidades para el éxito de la operación. Lo esencial es el equilibrio entre mano de obra calificada con varios años de experiencia aplicada en las faenas mineras y los jóvenes que tengan la apertura y know how de cómo las nuevas tecnologías se aplican al día a día de la operación y en este sentido el mayor desafío lo tienen los cargos de liderazgo y de RRHH quienes deben lograr motivar y cohesionar a un equipo diverso tanto en habilidades como en términos generacionales.

Carlos Ayube, DNA Human Capital

Alexis Sánchez

El chico no hizo más que saltar el cerco del estadio para celebrar junto a su ídolo uno de sus goles. Ese momento será imborrable para él en el resto de sus días. El solo gesto de Alexis de abrazar a este pequeño, conmovió a todo un estadio y a todos los televidentes.

Ese gesto humilde de mi coterráneo la verdad es que me enorgullece por cuanto transciende mucho más allá de todo tipo de afectividad que se debe sentir por los más pequeños. Posteriormente, al final del partido, el buscarlo para regalarle su camiseta y zapatos, me colmó de alegría hasta las lágrimas. Gracias querido Alexis por brindarnos este gran momento de emoción que quizás fue mucho más valioso que uno de tus goles. Ojalá mañana muchos sigan tu ejemplo porque este mundo necesita estar rodeado de personas como tú.

Hernán Castillo Vicencio

¿Estamos preparados?

La tecnología va a la velocidad de la luz, tanto así, que hace pocos días en China se estrenó un robot como presentador de noticias y en un restaurant de Katmandú ya existe un robot mesonero llamado Ginger. Va tan rápido que podría llegar a causar temor. Lo más lógico es cuestionarnos si como sociedad, si como país, estamos preparados para algo así.

Para el 2013, un estudio de Oxford afirmaba que un 47% de los empleos de EE.UU estaría en riesgo de ser reemplazado por la automatización en un periodo no mayor a 20 años. Recientemente, la OCDE publicó un paper en el que afirma que 14% de los trabajos de los países OCDE serían de alto riesgo de automatización y que, por su parte, un 32% de estos serían afectados con importantes modificaciones, pero no suplantados por robots.

En ese sentido, hay que ver esta cercana realidad como una oportunidad de cambio y evolución, pero con ojo crítico para poder afrontarla de la mejor manera. Es decir, es cierto que muchos trabajadores serán reemplazados por robots, pero esto solo significa que se abrirán plazas de trabajos para personas más calificadas o con ciertas que los robots todavía no tienen, plazas de novedosos trabajos que antes no existían.

De nuevo entonces, volvemos a la pregunta, ¿Chile está preparado para esto? ¿La legislación laboral, educacional y de capacitación está lo suficientemente actualizada para sopesar esta realidad cercana? ¿La sociedad está facultada para afrontar el quedarse sin trabajos de fácil reemplazo?

La realidad es que están surgiendo cada vez más áreas del conocimiento especializadas y surgirán nuevas profesiones relacionadas a la robotización, cosas que, por el momento solo vemos en películas, como detectives de datos o entrenadores de robots, pero que cada vez están más cerca. Es importante que se creen políticas de estado para poder hacer frente a esto, dado que los puestos que son de mayor riesgo de reemplazo son los de mano de obra no calificada.

Esto se traduce en que la educación es la única solución para solventar el inevitable futuro y será lo que permitirá poder trabajar junto a los robots y de la mano de estos. Por ello, las políticas educacionales son indispensables, se debe idear una forma en la que todas las personas de alto riesgo puedan capacitarse y desarrollarse de forma profesional y que las personas que no estén en riesgo de ser sustituidas también sean formadas en las nuevas áreas que serán requeridas y que demandarán cargos de mayor importancia y responsabilidad.

Hernán Leal Barrientos, director de empresas