Una serie de aprensiones sobre el futuro de Codelco y de Chuquicamata en particular, expresó el presidente del sindicato N°3 de Chuquicamata, Hernán Guerrero, quien lamenta que, a nueve meses que la Nueva Mayoría asumiera el gobierno, la cuprera estatal siga funcionando como lo hacía la administración anterior que lideraba el ex presidente ejecutivo Thomas Keller, removido del cargo en junio pasado.
El dirigente, quien encabeza el segundo mayor sindicato del mineral, dijo pese a que el actual presidente ejecutivo Nelson Pizarro fue nombrado el 31 de julio y asumió el 1 de septiembre, aún no está del todo claro cuál es el objetivo que persigue. "Sentimos que la administración está siguiendo la misma inercia de la administración anterior, no hay claridad respecto de haber cambiado el rumbo, el camino, las metas", sostuvo.
Guerrero dijo que argumentos para sustentar esta visión hay bastantes y detalló que, por ejemplo, no se han implementado cambios en algunas áreas productivas claves como la Gerencia de Recursos Mineros y de Desarrollo y agregó que en la gerencia de Administración tampoco hubo cambios, precisamente donde se dictan las políticas de administración y de recursos económicos.
"Esto ha quedado en evidencia a raíz de las tardanzas de la administración en implementar los cambios, que por ahora han sido bastante pocos y se mantienen las mismas personas que estaban en la administración anterior, entonces los cambios que la empresa necesitaba con celeridad no se han hecho y los que sí, no son trascendentes y eso, a lo menos, nos llama la atención", explicó el directivo.
Desorientados
Análisis que el dirigente continuó señalando que la Corporación, administrada a nivel corporativo por Nelson Pizarro, y a nivel distrital por Sergio Parada, "tiene una desorientación total, porque son ellos los que declararon y nos hicieron coincidir, al decir que este buque está hundido y tenemos que sacarlo a flote y con las señales que se nos están dando la verdad es que creemos que no hay mucho interés en hacerlo", dijo.
"Entonces, si el criterio sigue siendo el mismo, las esperanzas no son muchas, porque lo que Codelco necesitaba era que la administración hiciera cambios de verdad y hoy sentimos que la actual administración pretende seguir en la misma línea anterior, cuyo afán más que engrandecer a Codelco tenía como fin destruirlo", advirtió Guerrero, quien añadió que "por qué esperar y hacer cambios en distintas etapas, esas son muestras que nos indican que al parecer el interés de Codelco no es sacar a la empresa a flote".
Un año perdido
Sobre los tiempos, Guerrero dijo que ya van nueve meses del nuevo gobierno, seis de la salida de Thomas Keller y cuatro desde que asumió Pizarro y que lo más probable es que recién en marzo de 2015, los temas se comiencen a discutir. "Eso significa haber perdido un año de esta administración, de este gobierno", lamento.
Guerrero añadió que lo ideal era que "Codelco haya tenido, al término de este 2014, algunas situaciones resultas y no solo que hayan asumido sus cargos los ejecutivos (algunos lo harán recién en enero). De tal manera que partiéramos el 2015 dedicándonos a hacer la pega, a trabajar, a buscar las fórmulas para generar más producción, gestionar mejor, de manera de aumentar, aunque sea en una tonelada, la producción y reducimos el costo, pero nada de eso ha ocurrido", explicó.
El dirigente profundizó su análisis señalando que en la administración de Thomas Keller "las cosas no pasaban y nadie se preocupaba, a nadie le dolía el estómago y hoy pasa exactamente lo mismo. Aun cuando hay temas que tienen que ser vistos de manera urgente, como los temas productivos, y no se abordan, hay un desinterés total de la administración y después, en algún momento, les llegará el apuro y querrán que los conversemos en un tiempo récord, sin que los trabajadores podamos analizar y responder de la mejor manera".
Temas sin tratar
Entre los temas que Guerrero asegura no se han abordado por la nueva administración, están los contratos distintos y los criterios parta definir los beneficios del plan de egresos. "La administración no ha mostrado ningún interés en conversar los temas, como la discriminación contractual que existe entre los diferentes grupos de trabajadores, no existe ningún interés en abordarlo", detalló.
El dirigente agregó que también hay criterios muy dispares entre los trabajadores que quieren acogerse a retiro, "plan donde se da otra forma de discriminación, pues no todos reciben los mismos beneficios e incentivos", y continuó señalando que "en la empresa hay un fuerte interés en que la gente se desvincule porque se supone que hay personas que están sobrando, pero cae en incoherencias e inconsecuencias, porque cuando los trabajadores piden sus vacaciones o algún permiso, les dicen que no, porque no hay gente, porque está primero la producción y los equipos tienen que estar operando".
