Las Mesas de Convergencia avanzan en cinco puntos claves para la división Chuquicamata
El trabajo de las Mesas de Convergencia Técnica, según reconocen la administración de Chuquicamata y los representantes de los sindicatos rol B de la división, ha sido un proceso de diálogo fructífero, al que el propio presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, le dio el vamos.
Al momento de dar por iniciadas las mesas, Pizarro recalcó que "debemos saber escuchar a nuestra gente y trabajar en conjunto con nuestra dirigencia sindical, porque es la única forma de llegar al éxito en la gestión de esta compañía, siendo su objetivo fundamental el lograr una visión común sobre el futuro de Chuquicamata y asegurar así el cumplimiento de los compromisos asumidos por Codelco con los chilenos".
Este proceso de participación y diálogo ha sido encabezado por el gerente general, Sergio Parada, quien destacó el trabajo en equipo desarrollado. "La división tiene un gran desafío, aumentar su competitividad, por ello, es tan importante alcanzar esta meta concordando con la dirigencia sindical que el camino es respetando la seguridad de trabajadores propios y colaboradores, aumentando la productividad, bajando los costos y generando relaciones de confianza que aseguren el presente y futuro de Chuquicamata".
"En un momento golpeamos muchas puertas porque entendíamos que no podíamos darnos el lujo de dejar que este negocio pierda su competitividad", aseguró el presidente del sindicato N°1, Hilario Ramirez, al destacar la gestión tanto del presidente del directorio de Codelco, Óscar Landerreche, como del presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, quienes autorizaron y apoyaron la creación de las distintas mesas técnicas.
"Queremos buscar en conjunto caminos para rentabilizar el negocio, teniendo como focos el desarrollo del país, que Codelco siga en manos del Estado y asumir con fuerza el rol del dirigente sindical. Trabajamos para que nuestra empresa sea segura, competitiva y rentable", señaló el representante de los trabajadores.
Áreas de trabajo
Son cinco las temáticas que se abordarán en las mesas. En primer término, la Transición de Rajo a Mina Subterránea, que trabaja separadamente Mina, Concentradora, Fundición y Refinería. En Mina se está realizando un análisis de las alternativas de producción durante el período de transición.
"Comenzamos este trabajo visitando las instalaciones de Chuqui Subterránea y hoy contamos con toda la información entregada por la administración, respecto al plan de negocios de este proyecto, carta Gantt y programas de construcción, lo que favorece el desarrollo y objetivo de esta labor conjunta que estamos haciendo", enfatizó Víctor Galleguillos, tesorero del sindicato N°2, quien lidera esta mesa.
El dirigente señaló que se encuentran trabajando para contar con los argumentos técnicos necesarios para respaldar el desarrollo y unión de las fases 46 y 49, lo que contribuirá a fortalecer el desarrollo del mineral. "También tenemos como meta entregar un plan de incidentes operacionales que apunte a mejorar la seguridad y con ello contar con una mayor y mejor utilización de nuestros activos".
Una segunda mesa trata el tema de la continuidad operacional de la GEL, que implica revisar la gestión de cierre de la Mina Sur y el proyecto Quetena, entre otros.
"Llevamos mucho tiempo trabajando junto a 25 comisionistas, la mayoría jefes de turno, con el objetivo de analizar prefactibilidades de iniciativas que mejoren nuestra productividad y los costos", indicó Yuri Chávez, del sindicato N°3.
Destacó que en el corto plazo la meta es mejorar los resultados 2015 en Chuquicamata. En el mediano, proyectar el funcionamiento de la gerencia de Extracción y Lixiviación a más años, mientras se busca la factibilidad de desarrollar Quetena u otros yacimientos que se encuentren en el distrito minero. "Tenemos una mesa sólida construida con respeto y diálogo que apunta a ser un verdadero aporte a este gran negocio de Codelco, por lo que tenemos fuerza, esperanza y fe en el futuro".
A las anteriores mesas se suman las denominadas: "Mantenimiento"; "Salud"; y "Recursos Humanos" y las propuestas por los dirigentes sobre "Contrato Colectivo" y "Relaciones Laborales".