CUT provincial repara en "debilidades" que presenta la Reforma Laboral
descontento. Para el organismo no existen cambios profundos en el Código del Trabajo, además de la incorporación del reajuste a acuerdos pactados.
El presidente comunal de la Central de Trabajadores (CUT), José Mardones advirtió que "la actual Reforma Laboral que impulsa el Gobierno deja muchos puntos y debilidades que son necesarias de mejorar y que afectan el proceso, debido a que no existen cambios profundos en el Código del Trabajo, además de la incorporación del reajuste al piso -pactada y no pactada en instrumentos colectivos-, la eliminación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, y garantizar que estos no reduzcan derechos legales y convencionalmente establecidos", comentó el dirigente.
Para Mardones existen aspectos a resolver y que no están dentro de la discusión y reforma que impulsa el Ejecutivo, "como mantener el plazo de 30 días desde la presentación del proyecto de contrato colectivo para afiliar a trabajadores durante el proceso de negociación colectiva, tratándose de que esta fuese la primera", agregó el presidente comunal de la CUT.
Otra de las debilidades que visualiza la Central "es mantener la aceptación tácita de la propuesta del sindicato ante la no respuesta del empleador; eliminar pactos sobre condiciones especiales de trabajo, y en el evento de no eliminarse, elevar el quórum de representatividad, así también excluir la extensión unilateral del empleador de los defectos de estos pactos", comentó José Mardones.
"Garantizar que el conocimiento de estos pactos no reduzca derechos legales y convencionalmente establecidos es otro punto en las deficiencias que vemos en esta reforma, que insisto no es del todo buena como se pretende hacer creer", enfatizó el también concejal de Calama.
Otro de los puntos que criticó José Mardones guarda relación con el hecho de que "hoy Codelco, por ejemplo, destina recursos y montos para contratistas. Hoy no existe claridad en la información acerca de cuánto es efectivamente lo que destina por trabajador y lo que realmente se paga en sus remuneraciones. Eso se debe aclarar con esta reforma", dijo.
Mardones cerró su análisis haciendo alusión a que el "excesivo arbitraje como mecanismo alternativo de solución de controversias. Eliminar el arbitraje forzoso para las micro y pequeñas empresas, así también la exclusión dela Dirección de Trabajo para conflictos no reglados y en algunas oportunidades donde resultase innecesario e ineficaz", puntualizó el dirigente.