Capacidad del trabajador es clave para mejorar productividad minera
minería. Estudio del Consejo Minero establece que la región necesitará 13 mil trabajadores en los próximos años. Además de espacios para el desarrollo de competencias, como el liceo Don Bosco.
El cuarto Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023 elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) dependiente del Consejo Minero -que componen las principales cupríferas de la industria- estableció nuevamente una baja en la demanda de trabajadores para los próximos años, periodo en que el sector privilegiará a mantenedores y operadores mejor capacitados para subir sus índices de productividad.
menos trabajadores
El estudio, el cuarto que se realiza, es parte de un conjunto de iniciativas que tiene el CCM junto a las grandes empresas de la minería, las "que acordaron colaborar en desarrollar un mercado de formación, eficiente y de clase mundial, para la minería chilena", detalló el director del Centro Laboral Minero de Innovum Fundación Chile, Diego Richard.
"Se establecieron varias líneas de acción para hacer estudios de prospección que permiten determinar exactamente cuánta gente falta en el futuro, pero más importante aún bajo qué contexto se deben formar esas personas y a qué necesidades deben responder", explica.
La investigación estima que la minería está pasando de una lógica de cantidad a una lógica de calidad. En este punto vale considerar que hace cuatro estudios atrás la prospección era de 45 mil personas para los próximos 10 años de minería y el problema era cómo conseguir esa cantidad de personas, lo que hoy ha cambiado.
Richard agrega que la baja a 27 mil personas, no es solamente por la caída de proyectos, sino que también porque la expectativa de productividad de los proyectos en el futuro es alrededor de cuatro o cinco veces mayor que la productividad actual.
"La pregunta que uno tiene que hacerse -agrega- es cómo vamos a lograr que esos proyectos futuros tengan cuatro veces más productividad que los actuales. En parte, eso se resolverá por tecnología, pero también por personas que serán capaces de trabajar en esos entornos tecnológicos".
ruta de formación
Por su parte, el gerente del Consejo de Competencias Mineras, Christian Schnettler, estima que si se pudiera establecer una conclusión del estudio esta sería que se requiere "una fuerte transformación del mercado de la formación en minería, para formar personas que trabajen en contextos tecnológicos y de productividad más exigentes".
"Las empresas requerirán estas competencias, las exigirán de acuerdo a un modelo estandarizado, validado y certificado que venimos desarrollando, en que se contará con las rutas de formación, con carreras más cortas, pero más eficientes en términos de efectividad, porque lo que buscamos con este modelo es empleabilidad y productividad", añadió.
El ejecutivo explicó que "para llevar esta brecha se necesita, no solamente tecnología, necesito materiales de aprendizaje adecuados y necesito instructores con las competencias para hacer ese proceso, porque no es lo mismo enseñarle una tecnología nueva a un joven de 18 años, que a un 'viejo'".
En esa misma línea, Richard expresa que en la ciudad hay buenas noticas, pues "se puso la primera piedra del liceo Don Bosco, un liceo técnico para la minería, entre otras especialidades. Se está pensando en el Centro de Formación Técnica (CFT) estatal de la Universidad de Antofagasta y ya está Inacap y hay varios Organismos Técnicos de Capacitación (Otec), que quieren instalar capacidades permanentes en Calama, creo que tenemos que hacer de Calama un polo de desarrollo de competencias porque está la mayor densidad de operaciones mineras".
migración
Otros puntos que resultan interesantes del estudio del CCM, señalan que la región representa el 50% de la dotación minera que trabaja, por lo tanto esta es la región minera por excelencia, pero al mismo tiempo la región no representa más de un 10% de la formación en minería, por lo tanto existe una brecha importante, necesidad de capital humano calificado que se resuelve importando conocimiento de otras ciudades.
Es así que la región recibe por turno a 25 mil personas, mientras que los trabajadores de la región que trabajan en otras son 3 mil. Esto es propio de la minería, pero también hay un desafío de atraer a esas personas a vivir en la región.
voz autorizada
Uno de los desafíos mineros que necesitará trabajadores plenamente calificados es el proyecto Mina Chuquicamata Subterránea (PMCHS) de Codelco, uno de los tres estructurales que se desarrollan en el Distrito Norte, junto con RT Sulfuros Fase II y Ministro Hales, el que presenta el mayor avance en su construcción.
El director de Implementación Organizacional del Proyecto Mina Chuquicamata Subterránea, Jorge Vargas Lechuga, quien conoció la investigación del CCM, dijo que "hay una gran coincidencia con el estudio, porque hoy las grandes necesidades tienen que ver con el manteamiento, mantenimiento eléctrico, operadores de equipos fijos y móviles, entonces hay una coincidencia respeto de lo que requiere la mina Chuquicamata Subterránea en un futuro", y agregó que "hoy en la industria minera pasamos de un estado de producción a productividad".
Sobre si la disponibilidad de trabajadores capacitados en equipos automatizados es prioridad en PMCHS, el ejecutivo aclaró que "el uso de la automatización será gradual en el tiempo, se están desarrollando las tecnologías para poder operar en forma remota, probablemente partamos con equipos manuales y en régimen ya tendremos todos los equipos con las tecnologías adecuadas".
Es el primer consejo de competencias, creado en 2012 al alero del Consejo Minero, con apoyo experto de Innovum Fundación Chile. En forma sectorial y colaborativa, sobre la base de proyecciones de demanda y de oferta de trabajadores y el desarrollo de estándares y herramientas, da señales al mundo de la educación técnico-profesional para que se robustezca y ofrezca formación de clase mundial para los perfiles críticos requeridos por las empresas del sector y sus principales proveedores de operación, los que buscan expandirse e incrementar productividad.