Entregan antecedentes a la OIT por contratos distintos de Chuqui
codelco. Sindicatos remitieron información a la organización para denunciar que en la división existen cuatro tipos de contratos, lo que afecta a 500 trabajadores.
Los gremios de Chuquicamata entregaron una serie de antecedentes al director oficial de la Organización Internacional del Trabajado (OIT) para el Cono Sur, Fabio Bertranou, denunciando que en la división existen cuatro contratos distintos, pese a que muchos de los trabajadores realizan la misma labor.
Lo que consideran un acto discriminatorio que afecta al menos a 500 personas y a un número mucho mayor si se considera a las demás divisiones de la Corporación.
estudio de la cámara
La dirigencia de los trabajadores explicó que en el caso de Chuquicamata, en particular, hubo un cambio brusco de la modalidad de contratación, incorporando "cartas de oferta" que reemplazaron al Contrato Colectivo, que había sido respetado y aplicado a todos los trabajadores con contrato indefinido desde el año 2004.
Este brusco cambio en las relaciones laborales -agregaron en su argumentación- fue objeto de estudio de la Comisión Especial de la Cámara de Diputados que analizó los negocios de Codelco, la que emitió un informe en marzo de 2015 donde recomienda "nivelar las condiciones de trabajadores nuevos y antiguos", para asegurar además la contratación del mejor personal.
Documento donde el organismo considera "un hecho grave" los contratos distintos y añade que "existe una serie de situaciones que constituirían una violación a los derechos adquiridos por las organizaciones sindicales, tanto aprobados por convenios colectivos como por acuerdos internacionales". Recomendaciones que Codelco, sostienen los sindicatos, no acogió.
ahorro marginal
Los dirigentes lamentaron además que las administraciones pasadas de la estatal minera, y aparentemente también la actual que lidera el presidente ejecutivo Nelson Pizarro, viabilice los proyectos actuales y futuros de Codelco con el permanente castigo al recurso humano, sin hacerse cargo de las deficiencias en gestión y negocios con terceros que han significado la privatización de muchas áreas que, en la práctica, han demostrado su fracaso al ser ineficientes y caros.
Sobre este último punto agregan que está en marcha una investigación de los contratos con terceros que han quintuplicado su valor en los últimos cuatro años y añadieron que extraoficialmente se ha sabido que sólo en la división Chuquicamata existe una pérdida por 230 millones de dólares por compras de repuestos mal hechas, versus la precarización de los salarios que ha significado para Codelco sólo ahorros marginales.
En resumen, detallan los dirigentes, en Chuquicamata existen cuatro tipos distintos de trabajadores: los antiguos que gozan de todos los beneficios del contrato colectivo; nuevos que fueron parte del último convenio colectivo y que reciben parte de éste y parte de su carta de oferta; nuevos que no fueron parte del convenio colectivo y trabajadores a plazo fijo que entran a la empresa con carta de oferta.