Confederación entregó propuesta de Acuerdo Marco para 2015-2017
contratistas. Entre las demandas están mejoras salariales, más seguridad, estabilidad laboral, seguro de salud y becas.
Los representantes del Distrito Norte de la Confederación de Trabajadores del Cobre (que suma 25 mil asociados), entregaron ayer el proyecto de Acuerdo Marco en el edificio corporativo de Codelco. Documento que fue recepcionado por el director de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas, Juan Raúl Zepeda.
En la oportunidad, el director nacional de la CTC, José Mardones, dijo que de esta forma se dio inició a la negociación ramal que el gremio sostendrá con la minera estatal y la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (Agema).
"Desde el año 2007 venimos profundizando los alcances del Acuerdo Marco y hoy lógicamente que tenemos un piso y exigiremos que sea mucho más", advirtió Mardones.
Por su parte, el tesorero de la CTC, Jedry Velis, dijo que el ingreso del petitorio busca "instalar prontamente una mesa con Codelco para poder negociar todas las temáticas del Acuerdo Marco, que implica el mejoramiento y ampliación de este mismo".
Sobre las demandas del sector, Velis detalló que figuran "la estabilidad laboral, mejoras remuneracionales, condiciones de seguridad y los más amplios aspectos", mientras que sobre el bono por término de negociación aseguró que "el BTN no es un punto principal, el Acuerdo Marco tiene puntos mucho más importantes y si bien es cierto el proceso considera un bono, éste deberá determinarse en el proceso de negociación, pero sí tenemos un piso que es el monto del Acuerdo Marco anterior que aún está vigente, que es de un millón y medio de pesos", detalló.
Codelco
Sobre la presentación de este petitorio, fuentes al interior de la Corporación recalcaron que "la responsabilidad de desarrollar y mantener buenas relaciones laborales al interior de las organizaciones, es de las propias empresas contratistas y sus directivos", y agregaron que "mantiene un diálogo abierto y franco con sus empresas colaboradoras, basado en el respeto a los contratos y en el aseguramiento del cumplimiento irrestricto de las leyes laborales".
En relación a los acuerdos establecidos, dijeron que Codelco reconoce aquellos firmados en el año 2013 y vela por su debido cumplimiento, aunque agregó que en el actual escenario debilitado del precio del cobre, y la necesidad de mantener un negocio competitivo para todos los chilenos, "nos exige fortalecer la seguridad, la productividad y la excelencia, donde los incentivos que puedan percibir las empresas colaboradoras y sus trabajadores, estén precisamente alineados con los resultados de productividad de los servicios especializados contratados".