El dirigente del sindicato Minero de trabajadores, Gilberto Cordero, aseguró que el proyecto Quetena de la división Chuquicamata, no ha sido dejado de lado y que Codelco sigue trabajando en mejorar el negocio del mineral de óxidos emplazado a 3 kilómetros de Calama.
"He tenido conversaciones con el gerente general Sergio Parada y al proyecto lo están repotenciando con alternativas más prácticas, como chancar más cerca de la Ministro Hales y conseguir mejores resultados con algunos materiales", explicó el dirigente.
Cordero agregó que el proyecto, que es visto por la dirigencia como un mineral de reposición de la Mina Sur, área de cierre de Chuquicamata, "está siendo perfeccionado y no está abandonado, quizás esté más lejos de la discusión contingente, pero de que se está trabajando, se está trabajando en mejorar ese negocio".
Incluso, dijo, la necesidad de concretar el proyecto se le ha hecho patente en reiteradas oportunidades al vicepresidente de Operaciones Norte, Octavio Araneda, quien insiste en que Quetena es un proyecto que se debe dejar madurar.
El directivo agregó que puede parecer que ya no se habla con la misma fuerza de Quetena debido a que "hoy estamos trabajando para dar continuidad a la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL) el 2016, estamos enfocados en eso, buscando las alternativas para poder bajar costos, en un proceso que ha sido demandante", aseguró.
Trabajo de análisis de la GEL sobre el que Cordero agregó que "entramos en el proceso de ser solo carguío y transporte, porque la parte perforación y tronadura ya no estará considerado desde el 2016".
Plazos fijos
Uno de los puntos en que sí se ha generado conflicto entre la dirigencia sindical y la administración, es en el destino de los trabajadores a plazo fijo que se desempeñan en la GEL, pues quienes han sumado 12 meses en la empresa están siendo desvinculados, pues de sumar 15 deberían ser contratados, mientras que quienes suman 8 meses, podrán permanecer sólo hasta cumplir 12.
Situación que ha sido criticada por los dirigentes Alberto Muñoz (vicepresidente sindicato N° 1) y Liliana Ugarte (directora N°2), pues consideran que al dejar partir a estos trabajadores, la empresa pierde un año de capacitación.
"En la GEL la administración se deshace de los trabajadores expertos, ahora se deshace de los trabajadores a plazo fijo que demoraron un año en aprender y quieren traer gente nueva, dejan los equipos sin dotación y sin mantención. Aun cuando la GEL es el único negocio de Chuquicamata que ha generado permanentemente cifras azules como resultado y puede rendir varios años más", expresó Ugarte.