Plan de egreso: Hasta abril podrían inscribirse trabajadores interesados
CHUQUICAMATA. Dirigentes aseguran que deben comprometer su renuncia.
El Plan de Egreso de la división Chuquicamata de Codelco nuevamente tiene preocupados a los dirigentes de la estatal, pues aseguran que la administración tomó una posición demasiado rígida respecto a las desvinculaciones, apegándose rigurosamente a lo que establece el convenio colectivo, pero sin poner la misma cautela en sus propias obligaciones.
Intención y renuncia
Así lo explicó el dirigente del sindicato de trabajadores N° 1, Jaime Graz, quien detalló que la empresa "quiere hacer valer a toda costa la cláusula 14.2, con respecto a que los trabajadores deben inscribirse al mes de abril y firmar su renuncia".
"Creemos que la empresa adolece de criterio, porque no ha cumplido el 14.2, que señala que la empresa prestará asesoría previsional a los trabajadores para retirarse y eso lo hizo solo los primeros meses y luego nunca más", detalló.
Graz dijo además, que en respuesta a lo sucedido están gestionando una reunión con el gerente general Sergio Parada, "para ver justamente cómo vamos a resolver este tema e incluso estamos dispuestos a pedir una reunión al presidente ejecutivo Nelson Pizarro, porque hoy todas las políticas, los lineamientos, se resuelven en Santiago. Aquí no hay poder de decisión, no tienen espalda".
"legalistas"
Mismo análisis hace la presidenta del sindicato de trabajadores N°2, Liliana Ugarte, quien explicó que la administración tenía una meta sobre los 2 mil trabajadores desvinculados, "pero cuando vieron que no cumplían las cuotas, flexibilizaron los plazos y entregaron beneficios adicionales, por lo mismo fueron objeto de una auditoria que incluso significó despidos".
"Ahora quieren cumplir al pie de la letra lo que dice el plan de egreso, pero el balance dotacional también está considerado dentro del egreso, y para eso no ponen reglas ni plazos y se supone que tiene que hacerse dentro de los tres primeros meses del año y así definir si estamos funcionando bien con la dotación que tenemos o si falta un enlace, eso no lo hacen valer", argumentó.
"Entonces -prosiguió Ugarte- si se están poniendo legalistas después de la auditoría y los despidos que sufrieron, nosotros también, y tenemos que hacer el balance dotacional, y entregar la información previcional a los trabajadores".