Cristián Venegas M.
La Inspección del Trabajo de El Loa, a través de su Fiscalía Laboral, estableció que la administración de Minera El Abra incurrió en prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva que la empresa y sus sindicatos exploraron adelantar entre los meses de noviembre y diciembre de 2015, por lo que llamó a las partes a una mediación obligatoria.
El recurso, que fue presentado en diciembre por la presidenta del gremio, Juana Mejías, acusaba a la minera de vulnerar la autonomía sindical, luego que la última y tercera oferta que le hiciera a los sindicatos, fuera enviada por correo a los 618 trabajadores de la empresa, 203 de ellos del sindicato El Abra, minutos después de sostener una reunión conjunta en un hotel de la ciudad.
Esa acción, explica Mejías, confundió a los trabajadores, pues muchos de los montos que ahí se exponían no fueron debidamente explicados (estaban condicionados a una libra de cobre en US$3, por ejemplo). Horas más tarde, ya en asamblea, los trabajadores cuestionaron el rol del sindicato, acusándolo de ocultar las "verdaderas cifras", pues estas no coincidían con las que el gremio venía informando.
Conclusión de la fiscalía
Al respecto, la Fiscalía Laboral señaló que tras una investigación en que entrevistó a 17 trabajadores y un supervisor, logró establecer que existen antecedentes que "permiten presumir fundadamente que existió de parte de la denunciada un ánimo de intervenir en las actividades propias del sindicato de las cuales debe abstraerse, este servicio concluye que existen indicios suficientes de vulneración a la libertad sindical constitutivos de prácticas antisindicales".
El dictamen agrega que "el contexto en que se produjo esta injerencia por parte de la empresa, esto es, en un procedimiento de negociación colectiva, sumado al hecho de que existen antecedentes de que jefaturas de la empleadora emitieron comentarios relativos a la conveniencia de la oferta entregada por la empresa y a la difícil situación laboral, este servicio también concluye que existen indicios suficientes de vulneración de la libertad sindical, constitutivos de prácticas desleales en la negociación colectiva".
En virtud de estos antecedentes, añadió la abogada de la Fiscalía Laboral, Alejandra Morán, es "pertinente citar a las partes a la mediación obligatoria establecida en el artículo 486 del Código del Trabajo, para que en esta instancia puedan adoptar las medidas que se propongan, tendientes a agotar las posibilidades de corrección de la vulneración constatada".
De no alcanzar, las partes, una solución al conflicto, la Inspección del Trabajo se encuentra mandatada por la ley para presentar los antecedentes recabados en el proceso investigativo, ante el Juzgado de Letras del Trabajo, a través de una denuncia judicial.
Entregan proyecto
El sindicato de trabajadores SCM El Abra entregó ayer su proyecto de contrato colectivo en el edificio corporativo de Freeport-McMoRan en Calama, documento que fue recibido por el superintendente de Recursos Humanos. Entrega que se concreta luego que el pasado jueves nadie de la empresa quisiera recibir la propuesta y se le entregara esa responsabilidad a una secretaria, lo que fue rechazado por los abogados del gremio, argumentando que éste debía ser entregado a un representante legal.
"Cuando llegamos ayer a entregar nuestro proyecto, luego que el jueves la empresa no quiso recibirlo, nos sentimos humillados, vulnerados, porque nos recibieron en la entrada y para nosotros era un momento importante, porque con esta propuesta estábamos representando las aspiraciones de los trabajadores y sus familias. Somos trabajadores y merecemos respeto", expresó la presidenta, quien cumplió este proceso junto a los dirigentes sindicales Giannina Cornejo, Robinson Paniagua, Juan Alvarez y Ramón Vásquez.
