Aumentan denuncias por contratos irregulares de extranjeros en El Loa
TRABAJADORES. Registran falta de pagos de finiquitos, indemnizaciones, previsión social y salud, pese a cumplir con los servicios por los cuales fueron contactados.
Berna Montero (26) llegó a Calama, desde su natal Camiri en Bolivia, a fines del 2013. Movida por algunos amigos que le contaron que Chile era tierra de oportunidades, decidió dejar a sus cuatro hijos y emprender el viaje a Calama.
Según contó los primeros años fueron complejos, pero pronto logró encontrar un trabajo en una casa particular, donde dice la trataron muy bien.
Durante dos años recibió todos sus pagos y tuvo contrato notarial. Sin embargo, el 2016 todo cambio. "No me quisieron hacer contrato. Trabajé como se dice acá a honorarios. Al final del año me despidieron y no recibí ninguna indemnización", explicó.
Muchas veces el miedo y el estigma al ser extranjeros, limita a los trabajadores, quienes teniendo todas las armas legales para reclamar por sus derechos no lo hacen, perdiendo así sus beneficios.
Es más, desde el 2015 rige en el país la ley que estandariza y controla lo que ocurre con las trabajadoras de casa particular. En el caso específico de Berna, la solución es acudir a la inspección del trabajo y hacer una demanda por falta de contrato y despido injustificado.
Legalidad
Para el director regional del trabajo, Rubén Gajardo, este caso es más común de lo que se cree, sin embargo, están todas las condiciones dadas para solicitar el uso de la ley.
"Para nosotros es lo mismo si es un extranjero o un chileno. En materia laboral no hay diferencias. El empleador está obligado a generar un contrato en los primeros 15 días desde que se comienza a prestar el servicio", detalló.
En el 2016 las denuncias aumentaron por irregularidades, lo mismo que las fiscalizaciones, sobre todo en trabajos de casa particular.
"Hoy el sistema tecnológico permite mayor control. Por ejemplo, en el caso de los contratos de trabajadora de casa particular, estos deben ser firmados e ingresados a las inspecciones del trabajo respectivas. Quedan en las bases de dato y se contrastan con el pago de imposiciones. Cuando esto no se cumple, se acude al lugar de trabajo y se multa a los empleadores", explicó Gajardo.
Eso sí, al momento de fiscalizar es más fácil hacerlo al interior de una empresa, ya que para ello no se requiere autorización. En tanto en una casa particular, se necesita una orden judicial.
Finalmente la autoridad laboral llamó a los empleadores a informarse sobre la ley y a acceder al material, modelos de contratos e incluso finiquitos en la página de la dirección del trabajo: www.dt.gob.cl.