Dirigentes de Chuquicamata se reunieron con el ministro de Minería por el rediseño
BALDO PROKURICA. La autoridad recibió a los sindicalistas de Chuquicamata para interiorizarse sobre la Refinería y el plan de egreso propuesto para esa gerencia.
La dirigencia sindical de los trabajadores de Chuquicamata se reunió con el ministro de Minería, Baldo Prokurica, para hacerle patente los conflictos que mantienen con la administración de Codelco y en especificó el desacuerdo generado por el rediseño de la gerencia de Refinería y el plan de egreso propuesto por la división estatal.
Cita con el secretario de Estado en la que los dirigentes se refirieron también a los incumplimientos del convenio colectivo y las actas anexas, las prácticas antisindicales, las amenazas y amedrentamiento a los trabajadores y sus representantes y la mala gestión de la empresa en los proyectos de desarrollo y estructurales.
Plan de egreso
Respecto del rediseño, la presidenta del sindicato N°2 y coordinadora del área, Liliana Ugarte dijo que "el ministro escuchó y comprendió nuestra lógica, de que el plan de egreso actual debiera ser la continuación del que cesó el 2016, y valoró, como lo han hecho las demás autoridades, el que nos preocupemos de la salud de nuestra gente cuando termina su vida laboral".
La dirigente dijo, además, que se le solicitó al exsenador de Atacama, tal como lo hicieron antes con la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados, que gestione una reunión con el directorio de Codelco que preside Oscar Landerretche, pues el presidente ejecutivo de la cuprífera, Nelson Pizarro, insiste que cambiar las condiciones del plan de egreso es facultad de ese organismo.
Nuevo conflicto
La reunión con el ministro, agregó Ugarte, se realizó en medio de otra polémica: el incumplimiento del acta de acuerdo que establece el pago de las gratificaciones por parte de la administración de Codelco, ya que "nuevamente" se discrimina a los trabajadores nuevos aplicando un cálculo distinto para el pago de este beneficio, pese a que el acta de acuerdo celebrado entre la FTC y Codelco no hace diferencia alguna entre trabajadores antiguos, nuevos ni plazo fijo.
"Como directorio creemos que no es más que otro intento de la administración de indisponernos con los trabajadores, creando conflictos artificiales para desviar la atención del tema de fondo que son los rediseños de las gerencias, procesos que la empresa quiere aplicar sin la participación de los trabajadores ni sus dirigentes", aseguró la sindicalista, que ahora espera reunirse con el representante de la Contraloría.