Cristián Venegas M.
Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales e infracción al derecho a la no discriminación arbitraria, presentaron dos trabajadores contra la división Chuquicamata de Codelco. Acciones judiciales, interpuestas en el Tribunal Laboral de Calama, que buscan la reincorporación de ambos operadores bajo las mismas condiciones laborales y el pago total de sus remuneraciones a la fecha.
Hugo corrotea
El abogado Rodrigo Arismendi, quien representa a los despedidos que cuentan además con el respaldo de los dirigentes sindicales a través del Comando de Trabajadores Unidos (CTU); explicó que "son dos demandas puntuales, dos denuncias por la vulneración de los derechos fundamentales de dos trabajadores que fueron desvinculados en los meses de diciembre y enero, en los que hay actos puros de discriminación".
Se trata de Hugo Corrotea, jefe de turno de Transporte Ferroviario, quien levantó la "tarjeta verde", luego de detectar riesgos en la seguridad, lo que obligó a detener las operaciones y desencadenó su despido, pese a que fueron cuatro los trabajadores que habrían incurrido en la supuesta falta. Desvinculación, recalcó el abogado, que se decidió en la minera "sin mediar justificación alguna".
"Se tomó una decisión en conjunto con la administración, la gerenta de Seguridad y el gerente de turno de ese momento, sobre que las locomotoras no estaban en condiciones de salir a trabajar y aun así no se hizo caso", afirmó por su parte el vicepresidente del sindicato N°2, Mario Lobos, sobre la "tarjeta verde" levantada por Corrotea.
Raúl Guerra
Respecto del segundo caso, que involucra a Raúl Guerra, chofer de camiones de extracción de Operaciones Mina, Arismendi detalló que la desvinculación se concretó luego del incumplimiento de Codelco en la entrega de los vales de colación, que se entregan para los descansos entre jornadas de los trabajadores, lo que dio pie a un reclamo que hicieron en total 33 personas del área, pero que le costó el trabajo solo a Guerra.
Sobre los alcances del caso, el dirigente del sindicato N°3, Héctor Milla, detalló que "él (Guerra) se encuentra enfermo. Hoy la gente trabaja con temor, porque estamos bajo una administración del terror y este trabajador fue desvinculado porque se atrevió a solicitar que se cumpliera su beneficio de colación fría y por ese hecho mínimo fue despedido por Codelco".
"Estos actos constituyen, sin duda alguna, una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y atentan contra el derecho a la no discriminación del artículo N°2 del Código del Trabajo (…) Lo que se está pidiendo, concretamente, es la reincorporación de estos trabajadores a la empresa, que se le obligue a través del tribunal a ponerlos en sus mismos cargos y bajo las mismas condiciones y que se les pague sus remuneraciones completas de todo el tiempo que estuvieron desvinculados", agregó el profesional.
Sobre ambos casos
Si bien desde Codelco Chuquicamata declinaron referirse a la materia, pues no comentan procesos judiciales en curso, según los antecedentes recogidos por este diario, el despido de ambos trabajadores se habría generado por faltas graves a su contrato individual de trabajo.
En el caso del trabajador que argumenta la "tarjeta verde" como el motivo, la desvinculación se habría generado porque éste, luego de solucionados los temas de seguridad que originaron la detención momentánea de las operaciones, se negó a acatar las instrucciones de su supervisor, acto que además habría sido consultado e impulsado por un dirigente sindical.
En el caso del trabajador de las colaciones frías, la persona detuvo su equipo de transporte (CAEX), se dirigió a la casa de cambio y tomó un tiempo prologando de colación que fue más allá de lo que establece su contrato.
Aseguran que "hay antecedentes"
El abogado representante de los trabajadores, Rodrigo Arismendi, señaló que existen antecedentes de un caso similar al de Corrotea y Guerra, el de Miguel Véliz, quien fue reincorporado a la empresa luego de ser desvinculado de manera discriminatoria. "El está hoy en día trabajando sin ningún inconveniente", recalcó el profesional, quien detalló además que el siguiente paso de estas acciones son las audiencias preparatorias, en que ambas partes ofrecen sus pruebas, la contestación de Codelco y posteriormente las audiencias de juicio.
