Dirigentes y congresistas analizan la continuidad de Nelson Pizarro
CODELCO. Coinciden en que la administración del presidente ejecutivo de la estatal, que asumió el cargo en septiembre del año 2014, debería mejorar el diálogo con los sindicatos de trabajadores.
El 31 de julio de 2014 Codelco informaba que a partir del 1 de septiembre de ese año, Nelson Pizarro asumiría la presidencia ejecutiva de la minera estatal tras la salida de Thomas Keller. Casi cuatro años después, durante la primera sesión encabezada por el presidente del directorio de la minera, Juan Benavides, el ejecutivo recibió una nueva señal de confianza para continuar a la cabeza de la cuprífera.
"La mesa expresó su confianza en el actual presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, a quien se agradeció su voluntad para continuar liderando el proceso de transformación que está enfrentando la compañía. Por su parte, Pizarro valoró el gesto del directorio, y manifestó su compromiso y voluntad de contribuir al desarrollo de la principal empresa del país", informó Codelco tras la junta de la empresa realizada el pasado jueves 31 de mayo.
Espacios de diálogo
Continuidad que no comparten los dirigentes, básicamente, por la falta de diálogo que, a su juicio, ha mostrado la administración con la dirigencia sindical. Al respecto, el dirigente del sindicato de trabajadores N°2, Mario Lobos, dijo que la continuidad de Pizarro genera "descontento" entre los trabajadores, pues esta administración "ha dejado en evidencia, tanto por los sindicatos rol B como para la supervisión, la falta de disposición a relacionarse con el recurso humano, además de considerar como números al activo más valioso que posee la Corporación: sus trabajadores".
El dirigente, quien además es director legislativo de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), agregó que "la gestión del señor Pizarro se ha empeñado en la intención de debilitar la gestión sindical".
Lobos agregó que espera que el ejecutivo "se alinee a la postura del recién nombrado presidente del directorio Juan Benavides, quien expresó que es partidario de fortalecer los espacios de diálogo responsable, como única vía para llegar a acuerdos, que es justamente lo que buscamos tener, una participación efectiva como representantes de los trabajadores en los procesos de transformación de Chuquicamata, la concreción de los proyectos estructurales, y el resguardo de la empleabilidad".
Relaciones laborales
Por su parte, el presidente de la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc), Ricardo Calderón, quien subrayó que lo sucedido el jueves en la reunión de directorio no fue una ratificación de Pizarro, dijo que en el estamento que representa han sido "muy críticos" respecto de la administración del ejecutivo y agregó que espera que en algún momento se haga la discusión sobre si debe o no continuar Pizarro y su equipo de administración.
"Esperamos que se ponderen todos los antecedentes, no solo algunas variables limitadas respeto de algunos resultados puntuales que la administración de Pizarro puede exhibir como algo positivo; sino que también se haga un balance del desastre que tenemos en la gestión de personas, las relaciones laborales y en general todo lo que involucra los recursos humanos y es un hecho conocido", analizó el profesional.
Calderón, quien es dirigente del sindicato de Supervisores y Profesionales de la división Chuquicamata, agregó que además que "hay una serie de problemáticas que enfrentar que, por supuesto, Pizarro con su equipo no está en condiciones de hacerse cargo, y por eso esperamos que la sabiduría con la que opera el directorio, considere una renovación importante de la plana directiva de la empresa".
Más comunicación
La diputada y presidenta de la Comisión de Minería de la Cámara, Marcela Hernando, respecto de la continuidad de Nelson Pizarro, dijo que desde el Congreso han pedido una política de mayor comunicación con los trabajadores, "lo que hemos tratado de propiciar desde la Comisión y en lo que no vamos a cesar, vamos a insistir en aquello (…) creo que él se ha desentendido del tema (despidos en Chuquicamata) y lo ha delegado a la gerencia de Recursos Humanos y queremos abrir un espacio para que los trabajadores tengan un espacio de diálogo y se enteren de las noticias que los afectan".
La parlamentaria agregó que toda decisión tiene pros y contras y bajo esa premisa, dijo que "si continúa él (Pizarro), habla del conocimiento y experiencia que tiene, además de los procesos que ya se están llevando a cabo, y tratándose de políticas de Estado y habiendo ya bastante atrasos de los proyectos estructurales, creo que el gobierno también piensa en que eso no se siga atrasando, porque el que llegue una persona que tiene que familiarizarse con los proyectos, tiene sus complejidades".
Relación distinta
El diputado Esteban Velásquez, quien recalcó que respeta las decisiones del directorio de la empresa, opinó que "tal como dijo el Presidente Sebastián Piñera en su cuenta pública, en Chile no sobre nadie, y así mismo espero que don Nelson Pizarro tuviera la capacidad de trabajar con los sindicatos, los dirigentes, los trabajadores, para construir este nueva etapa y particularmente en la división Chuquicamata, porque estamos muy preocupados por los anuncios de despidos que se han hecho".
Velásquez añadió que un segundo punto que considera importante es la mirada que tendrá el presidente ejecutivo con respecto a Calama. "Codelco tiene un distrito minero junto a la ciudad y esperamos que cambie la relación, necesitamos una relación más estrecha con Calama que acoge todos los servicios logísticos de la minería de Codelco", expresó.
Sus resultados
Durante la gestión de Nelson Pizarro, los costos de Codelco pasaron de 150,5 centavos de dólar la libra (c/lb) en 2014 a 135 c/lb en 2017. Esto significa una baja de 10%. Los costos directos, en tanto, son 8% más bajos que el promedio del resto de la industria, mientras en 2013 eran 10% más altos.
Otro dato significativo de la gestión del ejecutivo, tiene que ver con la producción propia, que en 2014 fue de 1 millón 678 mil toneladas de cobre fino y la de 2017 fue de 1 millón 734 mil toneladas. De esta forma, la productividad pasó de 43 toneladas por persona en 2014 a 51,2 ton/persona en 2017, lo que equivale a un 19% más.
Pizarro Contador, quien es ingeniero civil de minas de la Universidad de Chile, tiene más de 50 años de carrera profesional, en los que ha liderado algunos de los proyectos más importantes de la gran minería del cobre en Chile. Tras un paso por Lota Schwager y Cemento Melón, en 1975 ingresó a Disputada de Las Condes donde se mantuvo 17 años.
En Andina de Codelco estuvo cinco años en los que llegó a ser gerente general, cargo que ocupó también en Chuquicamata durante tres años. Posteriormente se integró durante cinco años al holding minero del Grupo Luksic, en los que ascendió a gerente general de Minera Los Pelambres y luego vicepresidente de Minería del Holding Antofagasta Minerals.
Entre 2003 y 2006 fue vicepresidente corporativo de la División Norte de Codelco, tras lo cual se desempeñó como presidente ejecutivo de la compañía Minera Lumina Copper Chile, gerente general de Minera Caserones y director de Antofagasta Minerals. En 2014 vuelve a Codelco, esta vez como presidente ejecutivo.
"Esperamos que se ponderen todos los antecedentes, no solo algunas variables limitadas respeto de algunos resultados puntuales que la administración de Pizarro puede exhibir como algo positivo".
Ricardo Calderón, Presidente de la Fesuc"
Inició el proceso de transformación
Durante la administración de Nelson Pizarro, la empresa inició su proceso de transformación, buscando no solo mejorar en productividad, producción y generación de excedentes, sino también en la forma en cómo se logran esos objetivos. Ejemplo de ello es la división Chuquicamata, donde se han acentuado los roles de la administración y la dirigencia sindical, sin dejar de lado la premisa del diálogo constructivo en "la forma y el lugar que corresponde", según expresan en la cuprífera estatal.