Dirigente asegura que los planes de egreso nunca han considerado salud de por vida
CHUQUICAMATA. La presidenta del sindicato N°2, Liliana Ugarte, dijo además que en la gerencia Refinería solo 15 trabajadores se acogieron a esta desvinculación.
En respuesta a una serie de publicaciones de circulación nacional, que ahondaban en los planes de egreso de los trabajadores de Chuquicamata; la presidenta del sindicato N°2, Liliana Ugarte, aclaró que si en algún momento existió un sobre costo asociado a estas desvinculaciones, fue responsabilidad de la administración de la época y que ni siquiera en ese proceso se les ofreció el beneficio de salud de por vida a los roles B.
"Ningún grupo contempla salud de por vida, eso solo se proporcionó en casos muy puntuales, como enfermos terminales, por ejemplo, y más que resaltar la plata que se llevan los viejos (se dijo que en el caso de la Refinería se les ofrece hasta $ 53 millones), se debe destacar que nuestra lucha es por la salud, por los años que contemplaba el plan anterior y porque, con posterioridad a ello, la gente se pueda quedar en la Isapre Chuqui con un plan de mercado", explicó.
Sobre cómo avanza el plan de egreso de la gerencia de Refinería, la primera área que fue rediseñada como parte de la transformación divisional que lleva adelante Codelco, Ugarte aseguró que "se fueron 15 trabajadores con el plan de egreso y alrededor de 45 fueron reubicados", proceso que agregó no estuvo exento de presiones por parte de la empresa.
Responsabilidad
La sindicalista añadió que los planes de egreso, "si se administran como corresponde", son rentables, pues por lo normal se pagan en un plazo de cinco años. En ese contexto, dijo que "en Chuquicamata el sobre costo es de responsabilidad de la administración, que comenzó a agregar beneficios indiscriminadamente, ahora por su error castigan a los enfermos con cáncer, silicosis, enfermedades a la columna, huesos, etc, que es como egresa nuestra gente", criticó.
Ugarte dijo además que la salud, como ningún otro beneficio de los trabajadores de Chuquicamata, "es un tema muy sensible para nosotros, no se debe tratar como un producto de mercado. Exigimos respeto y consideración por quienes han entregado hasta 45 años de su vida a esta empresa y, muchas veces, salen a puro morir", enfatizó.
El rediseño de la Refinería, que implementa Codelco, considera alcanzar un costo de 7,5 centavos de libra (c/lb), lo que se lograría a través de la mejora de prácticas de trabajo en la operación y la polifuncionalidad, a lo que se suman los egresos especiales por salud o antigüedad y la reubicación en otras áreas de la división.