Federación y Codelco tuvieron conversaciones para evitar la paralización y reactivar el diálogo
LABORAL. El presidente de la FTC, Juan Olguín, indicó que se han reunido con ejecutivos de la estatal y que próximamente convocará al consejo directivo nacional. "El tema es restablecer el diálogo, resolver los problemas existentes y avanzar", dijo.
El consejo de presidentes convocado el martes 27 de julio por la Federación de Trabajadores del Cobre, para definir si se plegaba o no a la paralización convocada por Chuquicamata; estableció el plazo de una semana para que el consejo directivo de la FTC, junto con Codelco, resuelvan al menos tres puntos en conflicto. De lo contrario, respaldaría el llamado a paro de los sindicatos 1, 2, 3, y 1 de Antofagasta de la división.
Hay acercamientos
Temas en los que la FTC, que preside Juan Olguín, ya está trabajando con la administración de la minera, según confirmó ayer el propio dirigente: "Ya hemos tenido algunas conversaciones y en el transcurso de los próximos días haremos reuniones con los consejeros nacionales, pero es un tema que todavía estamos viendo internamente, porque no queremos entorpecer las conversaciones, pero ya hay acercamientos con la empresa", aclaró.
El trabajador de Andina, que asumió la presidencia de la Federación en abril, añadió que "el tema de fondo es restablecer el diálogo (con la administración), resolver los problemas existentes y avanzar", por lo que es partidario de agotar todos los espacios de conversación antes de convocar un paro que, a su juicio, "perjudicaría a todos".
La Transformación
Durante la última sesión de la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados a la que fue citado junto al presidente del directorio, Juan Benavides, el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro repasó el presente y futuro de la empresa. Intervención en la que se refirió en profundidad a la transformación de Chuquicamata que gatilló el conflicto con la dirigencia sindical del rol B.
El timonel de la minera explicó que el directorio tomó la decisión de ajustar los planes de egreso al referente del mercado, es decir, la renta anual más un 15 a 20%. "Estamos hablando de un plan de egreso del orden de US$ 150 mil por persona y eso genera una crisis con la dirigencia de Chuquicamata, que no logra aceptar esta reducción a menos de la mitad de lo que fue el último plan de egreso (2013, en que llegó a US$ 300 mil)", detalló.
Pizarro agregó que la empresa inició el Proyecto de Transformación de Chuquicamata con una negociación que se extendió por más de 18 meses para desvincular del orden de 70 trabajadores de la Refinería, "trabajadores que después de este largo proceso, aprueban la forma en que ellos iban a ser desvinculados, aprobación que es desconocida por la dirigencia sindical y se genera la situación actual".
"Entre otras causas (del conflicto), además de la disminución de los planes de egreso, se agregan otros beneficios que de alguna forma, directa o indirecta, impactan a los propios dirigentes sindicales. Esa es la génesis del problema de hoy", complementó el ejecutivo.
Posible Paralización
El presidente ejecutivo de la Corporación se refirió también a la posibilidad de una paralización en la minera. Al respecto dijo que "se anuncian paros, pero hasta el momento dichos paros no se han materializado (…) Hemos tomado conocimiento que la Federación va a tomar la conducción de las conversaciones con la administración en un plazo determinado y se aprobó no apoyar el paro".
En este mismo sentido, dijo que "vamos a estudiar el planteamiento de la FTC para proceder", y explicó que "el diálogo con el staff superior de Codelco lo toma la FTC en esta materia, mientras que el diálogo de las relaciones laborales radica en cada división, bajo los lineamientos estratégicos que emanan desde el directorio y que el presidente ejecutivo materializa a través de las gerencias divisionales".
"Las dirigencias sindicales se relacionan con las gerencias divisionales, no con el directorio ni el presidente ejecutivo, y las gerencias divisionales tienen una coordinación directa con las vicepresidencias. Ese es el estado de la situación hoy", contextualizó el ejecutivo.
Pizarro culminó expresando que su impresión es que "a la larga deberíamos ser capaces de llegar a un acuerdo con la dirigencia sindical de Chuquicamata, no hay alternativa, porque si no logramos hacer esta transformación de Chuquicamata, difícilmente vamos a poder materializar la viabilidad de las reservas mineras que aún quedan en la subterránea de Chuquicamata".
Los tres puntos que exige la DDSS
Entre los puntos que acordó el consejo de presidentes de la FTC, está el plazo de una semana para que el consejo directivo nacional resuelva el reintegro de dos trabajadores desvinculados por el artículo 161 y ante una negativa será el propio consejo el que convoque al paro sin mediar consejo de presidentes. El segundo punto es condenar las prácticas antisindicales en El Salvador, y el tercero, parar una mesa en Chuqui, con la FTC como garante, donde se respete el derecho de los sindicatos de incidir en el plan de egreso, recoger sus propuestas de empleabilidad y terminar con las prácticas antisindicales.
trabajadores propios tiene la división Chuquicamata. 4.600 de ellos, socios de los sindicatos 1, 2 y 3. 4.900
personas deben acogerse a retiro y/o reconvertirse como parte del Proyecto de Transformación de Chuqui. 1.700