Durante la entrega de resultados del primer semestre el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, informó que la estatal seguía invirtiendo para cumplir con la Norma de Emisión para Fundiciones de Cobre y Fuentes Emisoras de Arsénico y Azufre en sus cuatro instalaciones, Decreto Supremo N°28 que entra en vigencia el próximo jueves 13 de diciembre.

En la oportunidad el ejecutivo detalló que este proceso, que en total tendrá un costo de US$ 997 millones, alcanza 66% en Chuquicamata, y especificó que las plantas 3 y 4 de ácido alcanzan un 67% de avance. Mientras que en el caso del mejoramiento del horno Flash, están finalizando la ingeniería de detalle y están en proceso de adjudicación de los contratos de construcción.

Esfuerzos que el presidente del sindicato de trabajadores N°3 y coordinador de la Fundición de Concentrados, Rolando Milla, aseguró durante la última asamblea general, que no han sido suficientes, pues el proyecto tendría un atraso que obligaría a detener la línea de fusión y vender concentrado de cobre en lugar de un metal refinado en un plazo que se extendería, en el mejor de los casos, en cerca de dos meses.

"El cuello de botella no es culpa de los trabajadores, siempre pusimos la voz de alerta, es de la administración que no invirtió en 20 años y aún sabiendo que venía una nueva normativa ambiental. No podemos hacernos los ciegos, la administración dejó que nuestra fundición cayera. Es el escenario y hay que enfrentarlo", dijo.

Cumplirá la normativa

Desde la administración, junto con recalcar que cumplirá el D.S. N°28, indicaron que "actualmente, la fundición está operando a través de su principal línea de fusión, que es el horno Flash. Los sopladores que alimentan al Convertidor Teniente, en tanto, se encuentran en reparaciones, período que se extenderá hasta los primeros días de noviembre.

La división ha trabajado por cerca de tres años en el diseño y ejecución de los proyectos ambientales y tecnológicos, para el upgrade de la planta, enfrentando numerosas dificultades en el montaje de los nuevos equipos, dada la interacción con la actual planta en operaciones. Como resultado de lo anterior, algunos procesos podrían tener un retraso en su puesta en marcha del orden de 80 días, período en el cual se anticiparán mantenciones programadas en el año 2019, por lo tanto en ningún caso esto impedirá el cumplimiento de la nueva norma.

En virtud del compromiso medioambiental con el entorno y las comunidades, la empresa asegurará el cumplimiento del nuevo estándar de emisiones tomando todas las medidas que se requieran, inclusive la detención de algunos procesos si fuera necesario", enfatizaron en la minera.

Cristián Venegas M.

Alrededor de 800 trabajadores se dieron cita en la asamblea general convocada por los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata, para tratar, entre otros temas, el futuro de la división, las relaciones laborales y el plan de egreso. Encuentro en que quedó en evidencia la preocupación que tienen los trabajadores sobre el destino de la estatal y el rol que jugarán ellos en su transformación.

Puntos principales

El orador principal de la asamblea fue el dirigente del sindicato N°1, Freddy Paniagua, quien inició su presentación refiriéndose al futuro de Chuquicamata, en este punto destacó que tras la paralización divisional del lunes 30 de julio, retomaron las conversaciones con la empresa bajo los puntos establecidos en un petitorio.

Documento que consideraba el rechazo a la aplicación del artículo 161, la instalación de mesas de trabajo por gerencia y con espacios para incidir en el plan de egreso, las propuestas de empleabilidad y transformación de la mina rajo a subterránea, rediseños, proyectos estructurales e inversiones. Además del término de las prácticas antisindicales y el cumplimiento de la norma 3262 de diversidad de género.

Plan de egreso

Respecto de las condiciones en que los trabajadores se desvincularán, Paniagua dijo que existen dos grupos: El 1, que considera a los enfermos profesionales y enfermos crónicos con incapacidad permanente total o parcial. Categoría que considera una indemnización especial adicional de 1.950 UF líquidas, y un beneficio de salud de 5 años.

Mientras que el segundo grupo, contempla a los trabajadores sin reconversión por rediseño, quienes obtendrían una indemnización especial adicional de 1.650 UF líquidas, y otras 432 UF a cambio del beneficio de salud. En este punto, el dirigente destacó que la dirigencia entregó una propuesta que está siendo revisada por la administración, la que no ha dado respuesta.

Relaciones laborales

En este punto, Paniagua destacó que con la administración se concordó el inicio de las mesas de rediseño, partiendo el próximo martes con el rediseño de la Fundición de Concentrados, para abordar proyectos de valor e interacción con la refinería. Le seguirá el miércoles la Mina Chuquicamata, en la que se abordarán su cierre, las alternativas de empleabilidad, y el proyecto subterráneo.

Los avances de estas mesas, junto con la de las otras gerencias de la división, serán monitoreados por la administración y los presidentes de los sindicatos en reuniones bipartitas mensuales.

Preguntas de las bases

Tras la presentación de los puntos en tabla, una vez en la ronda de preguntas de los trabajadores, la presidenta del sindicato N°1, Cecilia González aclaró que la oferta inicial del plan de egreso efectivamente es distinta a la que está ofreciendo la administración en las áreas, propuesta que no ha sido acordada con la dirigencia sindical, advirtió.

"La administración está mostrando un plan de egreso que, según ellos, es lo que tiene autorizado por el directorio, podríamos decir que estamos de acuerdo con el aumento de las UF, pero el tema central es la salud. Antiguamente teníamos 8 años de salud para los enfermos y 5 para los sanos; hoy tenemos 5 para los enfermos y 2 para los sanos, después de eso existía un seguro de preexistencia que significaba tener una salud prácticamente de por vida a través del 7% y hoy eso no lo tenemos", explicó.

González dijo además que la empresa intenta convencer a los trabajadores aumentando las UF, pero hay un compromiso del vicepresidente de Operación Norte para negociar el plan de egreso, por lo que instó a los trabajadores a no firmar la desvinculación.

Incluso contratar

La presidenta del sindicato N°2, Liliana Ugarte, por su parte, se refirió al número de trabajadores que deben desvincularse (la empresa ha dicho que serían 1.700 entre 2018-2022). En este sentido, detalló que la dirigencia tiene la intención de trabajar en tres líneas: reubicación, reconversión y el egreso.

"En el caso de la reconversión, en la última reunión que sostuvimos con el gerente general, nos indicó que en la subterránea existen 946 plazas de trabajo que serían para nuestros trabajadores. De hecho, este es el primer programa de pasantías, pero vienen otros. Por lo tanto el número baja considerablemente y si además tomamos en cuenta la gente en condiciones de egresar, que ya están jubilados o a punto de jubilar, y otros compañeros que ya no tienen remanente laboral, la cifra baja aún más", detalló.

Ugarte agregó que en el caso de los enfermos profesionales, crónicos y naturales, deben trabajar con la empresa, pues dentro de esas 380 personas hay trabajadores en condiciones de continuar.

"En esa última reunión se dijo que incluso podría contratarse gente, por lo tanto en la medida que nos vayamos insertando en las mesa y vamos trabajando en los rediseños y vamos encontrando las alternativas de empleabilidad para todos", sostuvo.

trabajadores tienen interés en egresar, entre ellos jubilados, en edad de jubilar o por proyectos personales. 500