Candidat@s
Cuando ya abundan los posibles candidatos a alcalde, gobernador y parlamentarios, sería bueno recordarles a tod@s l@s interesad@s que recorrieran la ciudad, se dieran cuenta de los problemas y a partir de eso ofrezcan soluciones.
Hasta ahora, solo escuchamos obviedades que es capaz de reconocer cualquier persona: que el centralismo, que la minería, que el desempleo, que la inseguridad, pero poco más que eso. Es aconsejable que los posibles candidat@s se preparen algo más.
Paola Castillo
Jornada laboral
Celebramos sinceramente que nuestros legisladores estén de acuerdo en reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, pues dicha iniciativa es una vuelta a la normalidad. El actual régimen laboral se debe a una decisión de la Junta Militar de Gobierno, que mediante Decreto Ley N° 35, de fecha 24 de Septiembre de 1973, dispuso el aumento de la jornada de 40 horas a 44 horas a la semana, dejando expresamente establecido que dicha medida constituía "un aporte para la reconstrucción nacional y no dará derecho a cobro de horas extraordinarias".
Es obvio que Chile ha sido reconstruido varias veces en estos últimos 46 años, de modo que una vuelta a la normalidad no necesita debate, explicaciones ni tantas y tan majaderas declaraciones.
Juan Enrique Pimentel Bunting
Jornada laboral II
El debate en torno a la rebaja de la jornada laboral, tanto del proyecto presentado por la diputada Camila Vallejo (de 45 a 40 horas) como la propuesta impulsada por el Gobierno (de 45 a 41 horas), ha estado marcado por un intenso intercambio entre sus defensores y detractores, que ha impedido abordar el fondo de la discusión y los alcances que puede tener una medida de esta naturaleza.
En la industria del turismo tenemos la convicción de que cualquier medida de este tipo que no contemple avanzar en una mayor flexibilidad del mercado laboral, afectará de manera grave a la economía, ya que golpeará principalmente a las pequeñas y medianas empresas, que son las que generan la mayor cantidad de empleos en Chile, porque no tendrán la capacidad para asumir los costos que implica disminuir la jornada laboral a 40 horas y que el Ejecutivo ha estimado en un 11% al menos.
Esta es la realidad del sector turismo, que está compuesto en un 96% por pequeñas y medianas empresas, que en la actualidad deben sortear múltiples trabas debido a las rigideces del sistema laboral chileno, afectando su competitividad y limitando sus oportunidades de desarrollo.
Un proyecto de reducción de la jornada laboral puede aparecer muy atractivo a oídos de la ciudadanía, pero si no considera mayores grados de flexibilidad, terminará afectando a los mismos trabajadores que supuestamente se pretende beneficiar con una propuesta así.
Sobre todo en el contexto actual, donde se requiere iniciativas que impulsen la economía, en vez de frenarla, y que deben tener en cuenta las profundos cambios que experimenta hoy el mercado del trabajo, a partir de la acelerada transformación tecnológica que está en marcha en todo el mundo.
El fondo de la discusión es cómo avanzamos hacia un mercado laboral moderno, flexible, inclusivo y que al mismo tiempo garantice la sustentabilidad de las empresas y los derechos de los trabajadores.
Ricardo Margulis Presidente Federación de Empresas de Turismo de Chile
Copias
A la fracasada copia del sistema de transporte colombiano que nos trajo el Transantiago y el fallido intento de copiar el sistema educacional finlandés, al comprobar las profundas diferencias en la idiosincrasia de ambas poblaciones, ahora se suma el querer imitar el sistema danés para fijar la duración de nuestra jornada laboral, pero una vez más, sin antes preparar un serio y profundo estudio entre los diversos escenarios a que se ven enfrentados los trabajadores de ambas naciones al cumplir sus labores.
"Es imposible copiar a Voltaire, sin ser Voltaire", Rey Federico II El Grande.
A propósito de los 50 años del Festival de Woodstock, Jimi Hendrix decía: "Hay personas que me imitan tan bien, que copian hasta mis errores".
Luis Soler Milla
Flexibilización
La flexibilización laboral no requiere ser soportada en una ley, solo requiere empleadores con buenas prácticas laborales, con visión de futuro y trabajadores comprometidos; cuando se da lo primero, lo segundo se da en forma natural.
Las empresas maduras, innovadoras y con visión de futuro tienen implementadas jornadas flexibles y han demostrado que no afecta el rendimiento ni los resultados, al contrario, se mejoran y estás prácticas ni siquiera discuten el tema renta, sueldo; porque no es un factor relevante.
Emilio Calderón