Un aguinaldo de fiestas patrias por $19.535 pesos, que se incrementará en $10.022 por cada carga familiar acreditada, recibirán 8.951 pensionados de la provincia de El Loa durante septiembre, según informó el seremi del Trabajo y Previsión Social, Álvaro Le-Blanc, quien detalló que a nivel regional los beneficiados superarán las 37 mil personas gracias a una inversión de $750 millones.

En Calama son 8.552 pensionados son los beneficiados; 391 en San Pedro de Atacama, y 8 en Ollagüe, especificó el seremi. "Ha llegado septiembre y también las buenas noticias para nuestros adultos mayores con este pago (…) estamos contentos y esto refuerza el compromiso del Gobierno", agregó.

Tienen derecho

Según informó la autoridad tienen derecho al beneficio los pensionados del Instituto de Previsión Social, de las Cajas de Previsión de Dipreca y Capredena, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Mutualidades de Empleadores de la Ley de Accidentes del Trabajo, que tengan alguna de estas calidades al 31 de agosto de 2019.

También tienen derecho al beneficio de fiestas patrias los pensionados del DL3.500 (Sistema de AFP), que a esa fecha se encuentren percibiendo el beneficio de Aporte Previsional Solidario (APS) o pensiones mínimas con Garantía Estatal.

En el caso del IPS, los beneficiarios son los pensionados de las ex-Cajas de Previsión; Pensión Básica Solidaria (PBS); Exonerados Políticos; de la Ley de Reparación (Rettig); de la Ley de Reparación (Valech); de la ley de Accidentes del Trabajo del Instituto de Seguridad Laboral (ISL); personas que reciben Subsidio por Discapacidad Mental; y beneficiarios de indemnizaciones del carbón.

La directora regional (s) de IPS-ChileAtiende, Yanella Delgado, destacó que "que cada persona tiene derecho a un solo aguinaldo, aunque sea beneficiario de dos o más pensiones, o beneficios, sean éstos pagados por el IPS o por otras instituciones de seguridad social".

"En el caso de los pensionados y pensionadas del IPS, el aguinaldo se incluye en la liquidación de pago de septiembre y se cancela con antelación a las fiestas patrias, por lo tanto, los pensionados no deben hacer ningún trámite adicional para recibir esta ayuda económica que les entrega el Estado. Ahora, en el caso de las otras instituciones que pagan el beneficio, cada una determina su modalidad de pago", señaló.

La Sociedad Nacional de Minería (Sonami) destacó, en base a las cifras aportadas por el Instituto nacional de Estadísticas (INE), la caída desde 8,1% a 6,9% que registró la tasa de desempleo en las regiones mineras en los últimos doce meses, mientras que a nivel nacional disminuyó desde 7,3% a 7,2% en el mismo periodo.

Según sus cálculos en Tarapacá la desocupación alcanzo 8% en el trimestre móvil mayo-julio de 2018 y disminuyó a 6,3%, en la última medición correspondiente a mayo-julio de 2019. En Antofagasta cae desde 8,6% a 6,7%, esto es una relevante disminución de 1,9 puntos. En Atacama se redujo desde 8,8% a 8,6% y en Coquimbo baja desde 7,4% hace un año atrás a 6,6% en la actualidad.

Buenas señales

El gerente de Estudios de Sonami, Álvaro Merino, explicó que "después de un prolongado periodo de altas tasas de desempleo, las regiones mineras están mostrando una significativa recuperación del empleo sectorial, lo cual, por cierto, es una muy buena noticia. Cabe destacar que en la región de Antofagasta, capital minera por excelencia, el desempleo ha caído en 1,9 puntos en los últimos doce meses. Estamos confiados en que este positivo comportamiento del empleo sectorial continúe".

Mientras el empleo en el país creció 1,5% en comparación al 2018, en las regiones mineras aumentó un 7,8%. En los últimos doce meses se crearon 124.000 nuevos empleos en Chile, de los cuales 75.000 se generaron en las regiones mineras, esto es equivalente al 60% de la totalidad de los nuevos puestos de trabajo creados en el último año.

Junto a lo anterior, la Sociedad destacó que la ocupación en la minería aumentó 3,3%, en los últimos doce meses, en tanto, que en otras actividades emblemáticas de la economía nacional como la industria descendió un 6,3%, en las actividades financieras disminuyeron un 4,2%, en la agricultura se redujo un 1,3%, mientras que el comercio aumentó un 4,7%.

Cristián Venegas M.

El proceso de preselección del Programa de Entrenamiento y Pasantía que reclutará a 100 trabajadores de Chuquicamata para la mina subterránea, extenderá hasta este domingo 15 de septiembre sus postulaciones. El concurso para el cargo de operador, que cerraba originalmente el domingo pasado, entrega la oportunidad de cumplir una pasantía en El Teniente a quienes desean transformarse.

Desde Codelco explicaron que este nuevo proceso de selección, que le da continuidad a los procesos de reclutamiento para la subterránea, tuvo una exitosa primera etapa que le permitió reformularse a 96 trabajadores, y 17 supervisores.

"Para seguir en esa senda, se determinó que este nuevo proceso esté abierto a todas y todos los integrantes del estamento Rol B de la división, que tengan contrato de trabajo indefinido. La idea es reforzar el compromiso de Codelco y de Chuqui para generar oportunidades de empleabilidad, a través de la preselección de 100 personas", precisó la minera.

Cargos en concurso

Según se informó desde la división, quienes completen y tengan una evaluación satisfactoria, podrán ser considerados en la etapa de selección de cargos requeridos para las labores de hundimiento, extracción, mantenimiento y servicios de la mina subterránea.

Los seleccionados postularán a cargos como operador mina (para funciones en hundimiento, extracción, chancado y transporte de mineral); mantenedor mecánico; mantenedor eléctrico y mantenedor instrumentista (especialidad electrónica).

Codelco precisó además que terminado el entrenamiento y pasantía, se realizará un proceso de provisión de cargo para poblar vacantes requeridas, según la estructura organizacional.

Exigencias de codelco

Entre los requisitos de la postulación está tener contrato indefinido; educación media completa o superior; al menos 3 años de experiencia como operador en los últimos 5 años; y una salud compatible con el ejercicio del cargo. Además de no tener amonestaciones por escrito, por faltas disciplinarias contempladas en el Reglamento Interno en los últimos 12 meses contados desde la fecha de cierra de la postulación y desarrollo del concurso interno.

No tener responsabilidad directa comprobada en accidentes o incidentes de alto potencial en los últimos 12 meses contados desde la fecha de cierra de la postulación y desarrollo del concurso interno; y no registrar ausencia injustificadas (fallas), ni tres o más atrasos en los últimos 12 meses.

100 trabajadores participarán en el Programa de Entrenamiento y Pasantía en Minería Subterránea.