Codelco rechaza hacer uso de información clínica y asegura que cumple la normativa
CHUQUICAMATA. Juan Benavides y Octavio Araneda expresaron en un comunicado "su total rechazo al supuesto uso de información confidencial de los trabajadores".
Luego que las dirigencias de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata anunciaran una querella por el supuesto ingreso ilegal a las fichas clínicas de los trabajadores rol B de la división, en el marco del plan de egreso, las presidencias de Codelco respondieron a la acusación.
Fue así que el presidente del directorio Juan Benavides, y el presidente ejecutivo, Octavio Araneda, manifestaron a través de un comunicado "su total rechazo al supuesto uso de información confidencial de los trabajadores".
La minera manifestó el compromiso de la empresa con el estricto cumplimiento del marco legal y el respeto a los derechos de los trabajadores, poniendo énfasis en que "el gobierno corporativo de Codelco ha trabajado consistentemente en el fortalecimiento de sus procesos de cumplimiento normativo, por lo que, a través de su área de Auditoría Interna - que tiene dependencia directa del directorio- investigará con acuciosidad y perseguirá con firmeza los hechos que se alejen del estándar legal y ético de la empresa", concluye el escrito.
Por lo pronto, hasta ayer la empresa aún no había tenido acceso a la querella y a sus contenidos, sin embargo desde Codelco ratificaron en el comunicado que en forma anticipada, instruyeron "una investigación interna para esclarecer lo ocurrido, identificar las responsabilidades y aplicar las sanciones en el caso que se identifiquen desviaciones".
Plan de Egreso
Desde la estatal, detallaron además que el plan de egreso es un instrumento que la administración puso a disposición de los trabajadores en el marco de la negociación colectiva con los sindicatos.
Este plan busca promover que los trabajadores que están en edad de jubilación, en áreas de cierre o de rediseño tengan y/o que tengan restricción médica que les impida trabajar, tengan la opción de acceder a un plan de desvinculación.
A este plan vigente desde 2019 luego que finalizara la negociación colectiva tiene un cupo autorizado de 1.430 personas y permite que los trabajadores que se acojan en forma voluntaria accedan a beneficios económicos por sobre lo legal y de salud para el trabajador.
El plan está vigente hasta 2023 o hasta que se acaben los cupos, por lo cual han sido muchos trabajadores los que han optado por esta alternativa, reduciéndose rápidamente los cupos debido principalmente al rediseño del rajo y sus disminución de movimiento y la opción individual que tomaron los trabajadores de acogerse en medio de la pandemia que generó varios cambios estructurales en Codelco y otras empresas del sector.