Constitución
Las constituciones surgen originalmente como un límite a la acción de los monarcas absolutos. Hoy puede agregarse el resguardo y protección de las libertades y derechos fundamentales de las personas frente a eventuales arbitrariedades de las autoridades, incluso si dicha potestad la ejercen mayorías contingentes. De este modo, las constituciones son una expresión de la ley y la juridicidad, distinta a la voluntad fortuita de los legisladores.
Martín Durán F.
Robo durante vuelo
El 25 de abril del 2021, vuelo LA323 de LATAM, viajé desde Antofagasta hasta Santiago. Lamentablemente, en algún momento, personal de la empresa que maneja el equipaje para la aerolínea sustrajo parte de mis pertenencias desde mi maleta, pérdida que valoricé en aproximadamente $ 300.000 o US$ 425. No me percaté del problema hasta llegar a mi casa, desde donde procedí a ingresar el reclamo a la página de LATAM. Pasados nueve días, la empresa me contactó para informarme que la compensación ofrecida era un Travel Voucher por US$95. Debido al bajo monto ofrecido y la modalidad de pago, les indiqué que me parecía insuficiente, por lo que me propusieron entonces US$83 en efectivo. Me parece impresentable que la aerolínea más importante de Chile, no se haga responsable, cuando uno confía en llegar a destino sin sorpresas. Finalmente LATAM insiste en que no mejorarán el valor de la compensación.
Eduardo Schulz Guiseline
Sistemas económicos
Existen, básicamente, dos sistemas o modelos económicos: el de economía de mercado o capitalista y el de economía planificada o socialista. Entre ambos, existen infinitas combinaciones.
El sistema de mercado favorece la libertad, la creatividad, el emprendimiento, la actividad empresarial privada, la inversión y el crecimiento económico. Este sistema, como toda obra humana, adolece de imperfecciones, las que deben ser corregidas mediante políticas económicas adecuadas.
Los sectores políticos de izquierda radical se oponen a este sistema -al que denominan peyorativamente "neoliberal"- pero no dan a conocer, explícitamente, por cual lo reemplazarían.
Adolfo Paúl Latorre
La clave es capacitar
La forma de trabajar cambió. Hoy la responsabilidad de las empresas frente a sus colaboradores es un tema central y gran parte de ese desafío es encontrar nuevas habilidades en el capital humano actual, en vez de ir a buscarlo afuera. Estudios muestran que incluso un 69% de los trabajadores han reportado que sus organizaciones se han involucrado mucho más que antes de la pandemia, en el desarrollo de habilidades.
Y el contexto actual explica este comportamiento, ya que se hace aún más relevante desarrollar aptitudes de liderazgo, autonomía, colaboración y transformación digital, entre otros. Para lograrlo se debe trabajar las brechas y reforzar estas habilidades y así apalancar nuevas competencias, y no sólo de manera reactiva, sino que también proactivamente.
Un objetivo directo de este compromiso con el desarrollo de habilidades es la retención de talento ¿Y cómo se logra? Capacitándolo.
La capacitación es uno de los beneficios más valorados por las nuevas generaciones, como parte de sus propuestas de valor, percibiendo esto como una fuente de apoyo al crecimiento profesional y contribuyendo directamente en su compromiso y motivación.
Lo anterior, se puede realizar, por ejemplo, mediante programas de mentoría, coaching, aprendizaje en línea y capacitación interna. Los beneficios asociados a capacitar han demostrado mejoras en el desempeño y desarrollo de pensamiento creativo, además de fomentar la motivación y el compromiso. Muchas veces ese talento perdido está al interior de las mismas organizaciones. Sólo basta potenciarlo.
Javiera Correa, Chief People Officer de BUK
