El colectivo LGTBIQA+ afronta a diario la estigmatización, el aislamiento, la humillación, el acoso, la violencia verbal y física. Se trata de un colectivo social que lidia con un ambiente hostil y con todos los problemas que ello conlleva a nivel mental.

Así lo manifiesta Francisco Baeza, vicepresidente y portavoz de LGBT+libre de Antofagasta, de un grupo de voluntarios que acogen a distintas personas de la comunidad para otorgarles asesoramiento en términos de educación y salud, en especial a jóvenes que presentan disforia de género. "Existe una gran necesidad por parte de esta comunidad LGTBIQA+ y de los jóvenes en especial, por tener atención psicológica".

"Ya que nuestro grupo es un voluntariado, generamos derivaciones cuando nos llegan este tipo de casos, donde piden ayuda psicológica. Llevamos a estos jóvenes a organizaciones como Juventudes Protagónicas, a la Casa de la Diversidad -que es un servicio del municipio-, también a la asociación Arcoíris Trans, donde hay psicologues que los ayudan" explicó.

Demandas históricas: Ley Zamudio

Además, el portavoz de LGBT+libre, se refirió a las demandas históricas del colectivo en este día -educación sexual integral en establecimientos educacionales, cupo laboral Trans y que se respete el nombre social a las personas Trans en servicios de salud-, "y también en el ámbito de la Ley Zamudio, porque se vende como una ley pero no se respeta en realidad. Esta ley tiene unos grandes vacíos legales".

"En el 2020 se intentó levantar una mesa de trabajo en ese sentido, para mejorar la ley, pero después se olvidó. Ya nadie dijo nada ni se pronunció. Es una necesidad de las agrupaciones a nivel nacional que se modifique esta ley, puesto que es muy difícil comprobar un acto de discriminación sin cometer antes un delito como es el grabar, el tener testigos, que a veces los testigos en el trabajo no se arriesgan para no perder el trabajo, por ejemplo" aseveró.

De la misma forma, Baeza criticó el actuar del Ministerio de Justicia de ese tiempo en relación a la Ley Zamudio, "como este pronunciamiento se levantaba como una necesidad imperiosa en el colectivo, se decidió construir esta mesa de trabajo para reestructurar la ley, pero fue solo una sesión. Se sacaron la foto para las redes sociales y al final el proceso ahí quedó".

Necesidad de un organismo estatal

En el contexto del mes del Orgullo, Rolando Jiménez, representante legal y otrora vocero del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), demandó la creación de un organismo estatal que proteja los derechos de la comunidad LGTBIQA+ y que procese las denuncias por discriminación.

El coordinador del Frente Disidente de Antofagasta, Paulo Vera, está de acuerdo con ello, diciendo que "todavía nos falta avanzar en el tema institucional. No tenemos ninguna institución que nos respalde, como alguna Subsecretaria de Diversidad que pueda colocar perspectiva de entorno a la comunidad en las distintas instituciones".

"Actualmente solo estamos trabajando con el Ministerio de la Mujer que está abarcando ese rol, donde ya estamos juntándonos con las seremis para generar un trabajo como mesa política, en conjunto con las organizaciones sociales para ir abordando distintas problemáticas de distintas carteras, como trabajo, salud, educación, etcétera. Pero todavía falta mucho, por ejemplo, en el tema de vivienda: postular a un subsidio habitacional, en la ficha no tiene una perspectiva de diversidad de disidencia, entonces como muchas veces el colectivo no posee hijos y como no están casadas, tampoco pueden postular", dijo.

Es así que Paulo Vera reflexionó sobre el rol que está cumpliendo el Frente de Disidencias Sexuales y de Género que representa como coordinador en Antofagasta, refiriéndose a que "lo que buscamos es ser un ente articulador entre las organizaciones, la sociedad civil y las instituciones: trabajar en conjunto y colaboración para ir construyendo este tipo de políticas públicas que ayudarán al colectivo. Sin embargo, todavía queda mucho por avanzar, pero está la voluntad y se está trabajando en ello".

Con miles de anuncios de anuncios analizados, y utilizando técnicas de la llamada minería de textos y aprendizaje automático (o maching learning), el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) -proyecto que pertenece a la red de Observatorios Laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y que recopila y estandariza información procedente de vacantes de empleo- dio a conocer, por primera vez, las 15 ocupaciones con más vacantes para la región de Antofagasta, así como la cantidad de anuncios disponibles y la experiencia laboral promedio solicitada por los anunciantes.

El top tres está liderado, primero, por vendedores y asistentes de venta de tiendas, almacenes o puestos de mercado; segundo, empleados encargados del control de abastecimiento e inventario y tercero, técnicos en electricidad. De esta manera, para los vendedores existe una cantidad de 559 vacantes; para los supervisores de stock, 299 vacantes y para los técnicos en electricidad, 211 vacantes disponibles en diversos portales de empleo en el mes de abril de 2022.

La información fue entregada mediante el informe Termómetro Laboral de Antofagasta, de Junio de 2022, donde también se informó que el promedio de años de experiencia que se solicita es 1,2, para vendedores; 1,6, para empleados y 2,4 para técnicos en electricidad.

La lista continúa con conductores de camiones pesados y de alto tonelaje (210 vacantes, 134 nuncios y 2,4 horas de experiencia); representantes comerciales (168 vacantes, 46 anuncios y 1,5 horas); operadores de grúas y aparatos elevadores (166 vacantes, 94 anuncios y 2,3 horas); mecánicos y ajustadores electricistas (164 vacantes, 117 anuncios y 2,5 horas); ingenieros en prevención de riesgos y otros profesionales de la seguridad e higiene laboral y ambiental (164 vacantes, 157 anuncios y 4,5 horas); mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales (143 vacantes, 79 anuncios y 2,3 horas) y, en el número diez, los auxiliares de aseo de oficinas, hoteles y otros establecimientos (129 vacantes, 77 anuncios y 1,2 horas de experiencia).

Vacantes

La ocupación con menos horas de experiencia requerida es otros vendedores no clasificados previamente, mientras que la más exigente en ese sentido es ingenieros en prevención de riesgos y otros profesionales de la seguridad e higiene laboral y ambiental.

Además, el reporte señala que se observa que las vacantes de empleo tienen una tendencia creciente desde inicios del 2020 hasta noviembre de 2021. Sin embargo, a partir de esa fecha comienzan a decrecer hasta abril de 2022. De este modo, en abril se registraron 3.915 avisos laborales, equivalentes a 5.639 vacantes, disminuyendo en 12,3% el número de vacantes en doce meses.

Al respecto, la directora de SENCE de la región de Antofagasta, Claudia Meneses, señala la "importancia que brinda esta información, en relación con la demanda de la industria con respecto a ciertos perfiles, de tal manera que podamos orientar los programas y/o capacitaciones hacia dichas ocupaciones, de tal manera de hacer coincidir las competencias laborales de los y las trabajadoras, con los cargos disponibles mayormente requeridos".