Brecha de género por ingresos llegó a 28,7% en la Región de Antofagasta durante 2022
TRABAJO. La Asociación de AFP identificó además que la región, con una fuerte actividad minera, es la que tiene un mayor ingreso imponible promedio del país.
La Asociación de AFP, en base a los últimos datos entregados por la Superintendencia de Pensiones (SP), informó que durante el 2022 la brecha de ingresos entre hombres y mujeres llegó a un 14%, pues los cotizantes del sistema previsional varones obtuvieron un ingreso promedio de $1,1 millones, mientras que las mujeres alcanzaron una cifra de $956 mil. Al analizar los datos por región, Antofagasta es la que tiene la brecha más alta, con un 28,7%; seguida por Atacama con 27%.
En el caso de Antofagasta el ingreso imponible promedio de los cotizantes llegó a $1.472.051 en los hombres, mientras que entre las mujeres alcanzó $1.049.610, lo que supone una brecha de un 28,7%.
Usando los datos de la SP, la AAFP identificó además que a diciembre de 2022, la Región de Antofagasta, con una fuerte actividad minera, es la que tiene un mayor ingreso imponible promedio, con $1.304.021. Mientras que la de menor salario medio imponible es la del Maule, de actividad agrícola, con $ 832.902.
En tanto que la Región Metropolitana, que concentra al 40% de la población del país, tiene una renta imponible promedio de $1.194.952, siendo tercera en el ranking. La media nacional es de $1.046.945.
Génesis de la brecha
A juicio del director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, Juan Bravo, un factor clave detrás de las diferencias en términos salariales por la realización de un mismo trabajo entre hombre y mujer es que las leyes laborales incorporan la realidad social como un dato, esto es, la lógica cultural de ausencia de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, donde la madre es la principal responsable de esta labor y el padre solo "colabora" en esta tarea, ya que su función primordial es proveer ingresos.
"Este paradigma ha llevado a que las leyes otorguen a la madre derechos laborales, especialmente permisos y fueros, que no obtiene el padre, lo que eleva el costo de contratar mujeres y se traduce en brechas laborales de género, incluidas las brechas salariales", explica Bravo. El economista agrega que las diferencias salariales de género por región se explican por diferentes razones. "Una de ellas tiene que ver con las diferencias en cuanto a la composición de las actividades productivas. Una de las ramas en donde hay menores brechas salariales de género es en la rama de administración pública", detalló Bravo.