Un estudio exhaustivo sobre los sesgos inconscientes en los procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera de las mujeres en minería arrojó luces sobre desafíos importantes y áreas de oportunidad para fortalecer la presencia femenina en una de las industrias más relevantes del país.
La investigación titulada "Sesgos inconscientes en procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera de las mujeres en el sector minero", fue liderada por la Corporación de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y ejecutada por MTalent, contando además con el respaldo de instituciones como Sence, el Ministerio de Minería, Aprimin y Sonami.
Uno de los principales resultados y sesgos da cuenta que, en la industria minera, se asocia a los hombres a destrezas técnicas o de desempeño físico, mientras que las mujeres fueron vinculadas a habilidades sociales o denominadas "blandas".
En este sentido, el gerente general del OTIC CChC, José Esteban Garay, indica que "lo más urgente es tomar la concientización de los sesgos como una oportunidad para comprender y gestionar las brechas en términos de empleabilidad, procesos de formación y posterior desarrollo de carrera de la mujer en la industria".
El estudio es muy importante porque contribuye considerablemente en el desafío país que existe en materia de oportunidades laborales y desarrollo de talento femenino, recogiendo información de calidad al ser una de las investigaciones más transversales que se han realizado en la industria, incorporando a la gran, pequeña, mediana y a los proveedores de la minería.
Una de las medidas más importantes para erradicar los sesgos, "tiene que ver con que se logre asociar la incorporación de la mujer con las mejoras productivas y con los beneficios para el negocio. Esto porque al no existir conciencia del retorno, difícilmente se puede motivar un cambio cultural", destaca el gerente general del OTIC CChC.
En esto se debe involucrar a la alta dirección de cada organización, siendo un tema estratégico para todas las áreas de la empresa, no solo del equipo de RR.HH. Así, al ser un tema integral dentro de las organizaciones, el plan de acción tendrá una directriz estratégica dividida en diferentes líneas de acción que ayuden a, concientizar en una primera instancia, para luego generar cambios en comportamientos que eliminen los sesgos encontrados.
Al respecto, la directora ejecutiva de MTalent, Marilen Corbalán, destacó que dado los hallazgos para propiciar una real inclusión será importante "seguir avanzando y lograr cambios sostenibles a largo plazo, siendo fundamental que el enfoque sea integral y estructurado, acompañado de programas innovadores, con participación de todas y todos y un fuerte involucramiento de la alta dirección".
Habilitadores e inhibidores
Los resultados del estudio revelaron una serie de facilitadores, inhibidores y sesgos que impactan los procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera de las mujeres en la industria minera.
Entre los facilitadores se destaca un cambio cultural empresarial que evidencia una mayor atención a la equidad de género y la diversidad, así como la importancia otorgada a promover un ambiente laboral más inclusivo.
Sin embargo, también se identificaron diversos inhibidores, como el desconocimiento frente a grupos subrepresentados, la cultura fundacional masculina y las barreras educacionales.
El subdirector nacional de SENCE, Andrés Contreras, valoró la realización de esta investigación tanto por el aporte a la inclusión de las mujeres en la industria como en el valor que implica generar este diagnóstico para las empresas.
Jorge Riesco, presidente de Sonami, señaló que los resultados destacan "la necesidad de un cambio cultural y estructural hacia la inclusión y diversidad en el sector minero en base a los sesgos inconscientes detectados y cómo su presencia interfiere en la inclusión femenina y de la comunidad LGBTQ+ en el sector, constituyéndose en desafíos que, como industria, debemos abordar para asegurar una mayor presencia femenina y de otros segmentos de la sociedad en la minería".
Dominique Viera, presidenta de Aprimin, destacó la enorme capacidad de generar empleos femeninos de la industria proveedora y valoró que los hallazgos del estudio aportan a lograr una integración más inclusiva de la mujer en el sector.