A fines de 2023 el diputado Sebastián Videla sufrió amenazas por redes sociales, las que presuntamente fueron realizadas por delincuentes vinculados al robo de automóviles.

Poco después, en el sector Coviefi de Antofagasta, sus padres fueron abordados por sujetos que rompieron un vidrio de su vehículo, pero no lo robaron, caso que está investigado por la Fiscalía.

Hace una semana, Videla volvió a recibir amenazas por redes sociales, por las que se decidió que a partir de ahora tendrá protección policial.

Lamentablemente, el caso del diputado no es el único en Chile, ni en la región. Estos episodios no se han hecho públicos, pero existen y sólo revelan la audacia de los grupos delictivos que operan en nuestro país.

Como se ha conocido, hay otros hechos ocurridos con jueces, policías y otras autoridades a quienes se han proferido censurables mensajes.

El impacto no es sólo íntimo, para quien las recibe, sino para sus grupos familiares y colaboradores, que también padecen el impacto. Esto mismo -debe reconocerse- lo sufren vecinos que están sometidos a las bandas de narcotráfico, como el Tren de Aragua, cuyo modus operacional ha sido retratado en aquellos juicios en los que algunos de sus miembros han estado involucrados en Chile.

Hasta ahora no hemos observado situaciones más complejas, pero si lo que hemos conocido hasta ahora no tiene un coto categórico, los hechos sólo empeorarán. Para ello solo basta revisar la historia de países castigados con este flagelo.

La severidad con la que actuemos hoy impedirá lamentar hechos más graves en el futuro.

A propósito del revuelo que provoca la feria minera más grande de la zona norte del país -Exponor 2024- desarrolladas en Antofagasta y que impacta directamente en el comercio de los arriendos, los vuelos aéreos y lo que pueden obtener las grandes mineras de la zona y las empresas demandantes de sus servicios… como SernamEG, consideramos fundamental humanizar la industria desde una perspectiva de género.

Humanización que las entidades privadas practican desde la década del '90 prestando, por ejemplo, mayor atención al clima organizacional, la certificación de la norma ISO 9001:2000 y la responsabilidad social empresarial, tan en boga por esos años, época en que la cuestión de género en empresas fue adoptada de forma tangencial.

Hasta que las cifras demostraron efectos positivos si atendían variables relacionadas con las mujeres en el cuidado de las maquinarias y la puntualidad, el aprovechamiento de la inteligencia humana sin distinciones de sexo y otros, vinculados con las dinámicas vividas en el hogar. Es decir, cuando las mujeres adquirieron un valor en números y ahí entramos como Servicio aportando la cuota humana.

Porque, así como hoy es casi general la escasa aceptación social de la violencia ejercida contra una mujer, también creo que hemos avanzado en cuanto a la consideración de mujeres en todo ámbito productivo, no obstante estar aún lejos de lo esperado.

Cuando las cifras nos señalan del 27% de mujeres dedicadas a profesiones científicas, técnicas, de la ingeniería y matemáticas, o que cuesta sobrepasar el umbral del 19,26 por ciento de mujeres en trabajos mineros a nivel nacional, la Región de Antofagasta presenta desafíos patentes pues junto con la Región de O'Higgins son las que poseen la mayor brecha de género en los salarios (-31,2pp) y junto con la de Atacama, la que ofrece los dígitos más bajos de participación de mujeres en sindicatos (22,7%).

Por ello es tan importante dirigir recursos y estrategias de acción que tiendan a mantener a raya las discriminaciones de género en entidades públicas y privadas, discriminaciones que nacen y se nutren en las creencias erradas que relegan a las mujeres a una posición de inferioridad respecto de los hombres.

Como SernamEG, a través del programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género, nos vinculamos con entidades de todo tipo para tratar de llegar a un consenso en cuanto al ejercicio de diversos tipos de masculinidades, de la pérdida que adquieren los hombres al desprenderse de la crianza de hijas e hijos y peor aún, cuando la violencia vivida por una trabajadora en el hogar repercute notoriamente en la productividad laboral remunerada.

Mientras el actual Gobierno repunta a paso seguro en el nivel de inversiones y en el crecimiento exponencial del PIB, como Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género apuntamos al desarrollo de un intangible: el cambio cultural para que ninguna mujer sea relegada en el trabajo por el sólo hecho de ser mujer.