14Turnos minerosHace nueve años atrás llegué a esta hermosa ciudad para conocerla, invitado por familiares los cuales se establecieron en Calama. Mi primera impresión fue de admiración por una ciudad que subsiste en medio de un desierto muy árido. Al poco andar, me ofrecieron trabajo y acepté, ingresando al mundo de la minería y al mes después se vino mi familia compuesta por mi esposa e hijos. Estamos muy agradecidos por la acogida que tuvimos de esta tierra, de este lugar y todas las bendiciones de la Pata Hoiri.Hoy me encuentro trabajando contento y con un turno de 6 x 6, si fuera 7 x 7 mejor, eso permite que los días de descanso goce más con mi familia, pueda ir a la biblioteca, visitar museos, ir al cine, etc., con ellos. Viajar para visitar a mi padre y hermanos en el sur. No comparto lo que plantea el señor alcalde de nuestra comuna, en cuanto a obligar a las mineras a tener para todos un turno de 5 x 2, razonando que es la solución al desfinanciamiento de la ciudad. La carencia económica de la ciudad, históricamente se arrastra desde hace varios años y la línea de solución está encaminada en lograr un porcentaje de la producción del cobre quedándose en nuestra comuna, lograr que la repartición del fondo regional sea más equitativo y no se quede todo en la capital regional. El señor alcalde tiene que tener claro la demografía, la población calameña no es suficiente para satisfacer la demanda de mano de obra en la minería, por esta razón tiene que contratarse personas de otras localidades de Chile. No es constitucional coartar la libertad de trabajar donde sea en nuestro país y de vivir en el lugar que nos guste, presionando a los empleadores para efectuar cambios de turno a favor de un razonamiento errado. Hoy en nuestra comuna tenemos otras prioridades como ciudad mucho más importantes sobre las cuales el señor alcalde debiera estar tomando medidas y presentándolas en el consejo. Por ejemplo: mejorar nuestras aceras dada la gran cantidad de hoyos. La delincuencia que causa terror en algunos sectores poblacionales. Que las empresas contratistas que vengan para construir edificios u otras obras en la ciudad, sean idóneas y no como las que construyeron nuestro hospital y lo dejaron botado. Solo por mencionar algunas cosas.También se plantea la necesidad de reencantar a las personas de afuera, pero es necesario reencantar a todos, lugareños y afuerinos: generemos concursos para hermosear nuestra ciudad, para plantar árboles, plantas con flores y pintar. Desde Yalquincha hasta Ojo Opache, por la ribera del Río Loa se puede construir un hermoso paseo para peatones y bicicletas. Además sería un atractivo para tanto turista extranjero que llega y un lugar de regocijo, de descanso para nuestro pueblo calameño.Evaluación docenteHace algún tiempo me correspondió dar la Evaluación Docente, posteriormente a lograr el estado de 'competente' di la prueba AVDI alcanzando un incremento de 15% en mis remuneraciones, dinero que recibí. Este año 2014 recibí sólo la primera cuota, al hacer las consultas, me responde la Sra. Carolina Moraga Aros, asesora financiera del área de acreditación y evaluación docente del Mineduc, quien me plantea que en el SIGE aparezco ejerciendo la función de inspector general, situación que me inhabilita para seguir recibiendo el dinero que logré ganar fruto del esfuerzo desplegado en las dos instancias mencionadas. Al final, uno se sigue decepcionando de quienes dirigen el rumbo de la educación en nuestro país, el esfuerzo y tiempo dedicado es perdido, ya que lo que ganas en buena ley lo recibes siempre y cuando sigas haciendo clases sin intentar siquiera optar a otras funciones o a cargos directivos, es decir, la incongruencia en su grado máximo: si mejoras, te castigamos.Eslabón perdidoAunque ambos conceptos parecen ser muy similares, en la práctica son radicalmente distintos. Una empresa familiar cumple, al menos, tres condiciones: La familia tiene un porcentaje de la propiedad, que le da derecho a ejercer el control de la empresa; en ella trabajan familiares en posiciones de responsabilidad y ha dado muestras de que piensa traspasar la propiedad y sus valores a la siguiente generación. Por otro lado, una familia empresaria, además de las características anteriores, se está haciendo cargo formalmente de formar un gobierno corporativo familiar -asamblea familiar, consejo de familia y plan de sucesión-, y también está velando por la trascendencia de la firma en el tiempo, impulsando el liderazgo de sus próximas generaciones. Esta visión de legado es el eslabón perdido entre empresa familiar y familia empresaria. ¿Por qué esto es relevante? Porque el impacto en la continuidad el empleo y la generación de valor podría ser muy valioso, en particular en economías como la chilena, que empieza a presentar síntomas de contracción. Pág. 9

Turnos minerosHace nueve años atrás llegué a esta hermosa ciudad para conocerla, invitado por familiares los cuales se establecieron en Calama. Mi primera impresión fue de admiración por una ciudad que subsiste en medio de un desierto muy árido. Al poco andar, me ofrecieron trabajo y acepté, ingresando al mundo de la minería y al mes después se vino mi familia compuesta por mi esposa e hijos. Estamos muy agradecidos por la acogida que tuvimos de esta tierra, de este lugar y todas las bendiciones de la Pata Hoiri.Hoy me encuentro trabajando contento y con un turno de 6 x 6, si fuera 7 x 7 mejor, eso permite que los días de descanso goce más con mi familia, pueda ir a la biblioteca, visitar museos, ir al cine, etc., con ellos. Viajar para visitar a mi padre y hermanos en el sur. No comparto lo que plantea el señor alcalde de nuestra comuna, en cuanto a obligar a las mineras a tener para todos un turno de 5 x 2, razonando que es la solución al desfinanciamiento de la ciudad. La carencia económica de la ciudad, históricamente se arrastra desde hace varios años y la línea de solución está encaminada en lograr un porcentaje de la producción del cobre quedándose en nuestra comuna, lograr que la repartición del fondo regional sea más equitativo y no se quede todo en la capital regional. El señor alcalde tiene que tener claro la demografía, la población calameña no es suficiente para satisfacer la demanda de mano de obra en la minería, por esta razón tiene que contratarse personas de otras localidades de Chile. No es constitucional coartar la libertad de trabajar donde sea en nuestro país y de vivir en el lugar que nos guste, presionando a los empleadores para efectuar cambios de turno a favor de un razonamiento errado. Hoy en nuestra comuna tenemos otras prioridades como ciudad mucho más importantes sobre las cuales el señor alcalde debiera estar tomando medidas y presentándolas en el consejo. Por ejemplo: mejorar nuestras aceras dada la gran cantidad de hoyos. La delincuencia que causa terror en algunos sectores poblacionales. Que las empresas contratistas que vengan para construir edificios u otras obras en la ciudad, sean idóneas y no como las que construyeron nuestro hospital y lo dejaron botado. Solo por mencionar algunas cosas.También se plantea la necesidad de reencantar a las personas de afuera, pero es necesario reencantar a todos, lugareños y afuerinos: generemos concursos para hermosear nuestra ciudad, para plantar árboles, plantas con flores y pintar. Desde Yalquincha hasta Ojo Opache, por la ribera del Río Loa se puede construir un hermoso paseo para peatones y bicicletas. Además sería un atractivo para tanto turista extranjero que llega y un lugar de regocijo, de descanso para nuestro pueblo calameño.Evaluación docenteHace algún tiempo me correspondió dar la Evaluación Docente, posteriormente a lograr el estado de 'competente' di la prueba AVDI alcanzando un incremento de 15% en mis remuneraciones, dinero que recibí. Este año 2014 recibí sólo la primera cuota, al hacer las consultas, me responde la Sra. Carolina Moraga Aros, asesora financiera del área de acreditación y evaluación docente del Mineduc, quien me plantea que en el SIGE aparezco ejerciendo la función de inspector general, situación que me inhabilita para seguir recibiendo el dinero que logré ganar fruto del esfuerzo desplegado en las dos instancias mencionadas. Al final, uno se sigue decepcionando de quienes dirigen el rumbo de la educación en nuestro país, el esfuerzo y tiempo dedicado es perdido, ya que lo que ganas en buena ley lo recibes siempre y cuando sigas haciendo clases sin intentar siquiera optar a otras funciones o a cargos directivos, es decir, la incongruencia en su grado máximo: si mejoras, te castigamos.Eslabón perdidoAunque ambos conceptos parecen ser muy similares, en la práctica son radicalmente distintos. Una empresa familiar cumple, al menos, tres condiciones: La familia tiene un porcentaje de la propiedad, que le da derecho a ejercer el control de la empresa; en ella trabajan familiares en posiciones de responsabilidad y ha dado muestras de que piensa traspasar la propiedad y sus valores a la siguiente generación. Por otro lado, una familia empresaria, además de las características anteriores, se está haciendo cargo formalmente de formar un gobierno corporativo familiar -asamblea familiar, consejo de familia y plan de sucesión-, y también está velando por la trascendencia de la firma en el tiempo, impulsando el liderazgo de sus próximas generaciones. Esta visión de legado es el eslabón perdido entre empresa familiar y familia empresaria. ¿Por qué esto es relevante? Porque el impacto en la continuidad el empleo y la generación de valor podría ser muy valioso, en particular en economías como la chilena, que empieza a presentar síntomas de contracción.

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