Dirigentes estiman en 5% el porcentaje de mujeres en operaciones de Chuquicamata
CODELCO. La participación femenina en la división mejora solo si se considera a las trabajadoras y profesionales del hospital del Cobre, lo que eleva el porcentaje a 9%.
Codelco espera certificar durante 2017 y 2018 a sus distintas divisiones en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Sin embargo, a juicio de la presidenta del sindicato de trabajadores N°2, Liliana Ugarte, y del director del sindicato de Supervisores, Marcelo Bucarey, el porcentaje de mujeres en Chuquicamata continúa siendo marginal.
"Considerando el hospital del Cobre la dotación femenina de la división es de un 9%, pero si dejamos fuera de ese cálculo a este recinto, el porcentaje es de solo 5% en las áreas operativas. Lo que está lejos del 18% de Gabriela Mistral y de lo que pretendemos", analizó Bucarey.
"Por eso, añadió el directivo, nuestro interés en precertificarnos y certificarnos en la Norma Chilena 3262, y para eso tenemos que incorporar más mujeres a las áreas de nuestra división (…) El nuevo gerente general Mauricio Barraza le dio un espaldarazo a este objetivo y nombró a la gerenta de la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL), Olga Alfaro, para que lidere la mesa de género que tenemos en la división y logremos certificarnos de aquí al año 2018".
Menos mujeres
Ugarte, por su parte, dijo que "en el caso de nuestra empresa la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral, aún está en un plano formal. El año 2013, al inicio del plan de egreso, la dotación femenina era de 519 trabajadoras (rol A, B y E), es decir, un 7,7% de la dotación total. Actualmente, por las que se retiraron, el porcentaje de las mujeres que se encuentran en las faenas es de 5%", detalló.
"Las trabajadoras nuevas que logran ascender a cargos superiores, en el caso de las rol B, tienen sueldos inferiores a los hombres que ocupan el mismo cargo, pero que son antiguos. En las estadísticas se considera además a trabajadoras a plazo fijo y, como es sabido y motivo de permanente crítica de parte de la dirigencia sindical, Codelco tiene una política de no contratación indefinida de los trabajadores a plazo fijo; por lo tanto, deberíamos restar de las estadísticas a las trabajadoras que se encuentran en esa condición".
"Suma para la resta, el avance en tema de inclusión de la mujer en la minería estatal es mínimo. Aquí no basta con declaraciones de buenas intenciones, reuniones y ceremonias pomposas para firmar documentos de compromiso; la política de género debe traducirse en hechos concretos", llamó la dirigenta sindical.