Cristián Venegas M.

El presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, se refirió a la actualidad y futuro de la estatal y en especial a la situación de Chuquicamata, en donde sus principales sindicatos de trabajadores, que aglutinan a 4.800 socios, llamaron a una paralización en protesta por la implementación de los rediseños de sus gerencias, la desvinculación de 1.700 personas, las malas relaciones laborales y la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.

Mina Subterránea

Respecto de los proyectos estructurales y específicamente de Chuquicamata Subterránea, que debió ser reformulado en dos oportunidades, Pizarro explicó que "en el ámbito de la minería del cobre, las ingenierías conceptuales se concretan con una anticipación de, a lo menos, 10 años al inicio de las primeras obras en terreno, por lo que no es inusual que los proyectos deban ser reformulados en un horizonte de vida tan amplio. A lo anterior se deben sumar el efecto generado por el súper ciclo de precios del cobre, que encareció drásticamente los costos de los materiales y servicios".

Asimismo, agregó que "si bien en determinados proyectos hemos tenido algunos problemas también hemos sabido superarlos. En el caso de Chuquicamata se han corrido cerros y construido túneles a un ritmo impresionante, con más 40 frentes de trabajo avanzando simultáneamente, y acercándonos a más del 56% del avance de las obras de la subterránea. La que entrará en operaciones en 2019".

El ingeniero agregó que los proyectos estructurales que se construyen, Nuevo Nivel Mina de El Teniente y Traspaso Andina, permitirán mantener la producción de Codelco en torno al 1,7 millones de toneladas de cobre fino en los próximos 40 años. Iniciativas que "implicarán una profunda transformación que nos permitirá construir un futuro sustentable y de mayor credibilidad para la mayor empresa estatal de Chile, potenciando nuevas habilidades de las personas y mejores condiciones de trabajo, robusteciendo nuestra cultura ambientan y haciendo cada vez más eficiente nuestra gestión", dijo.

Relaciones laborales

Sobre el deterioro de las relaciones laborales con la dirigencia sindical y la vulneración del Pacto Estratégico, Pizarro aseguró que ese acuerdo "constituye un pilar fundamental para desarrollar nuestra empresa y mantener con nuestros trabajadores y sus organizaciones sindicales un diálogo franco, abierto y respetuoso con el propósito de impulsar las acciones y tareas que son necesarias para abordar los grandes desafíos que enfrenta la Corporación".

Acerca de un supuesto intento de la administración de modificar unilateralmente los permisos sindicales y sus remuneraciones y beneficios asociados, el timonel de la minera dijo que "en el caso particular del sindicato N°3, la carta enviada por la división a la directiva sindical solo se limita a establecer un procedimiento para el debido control y fiscalización de los permisos sindicales que son pagados por la empresa, manteniéndose y conservándose el número de horas de trabajo sindical legales y suplementarias y las remuneraciones asociadas a éstas en los términos que existían anteriormente".

Paralización

En cuanto a la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo, explicó que esta disposición se encuentra consagrada en la normativa laboral, y que, por tanto, siendo una facultad legal, su aplicación no puede ser renunciada por la administración. "En este sentido cabe recordar que en el Pacto Estratégico suscrito con la Federación, con fecha 30 de septiembre de 2015, se establece expresamente que: 'Las relaciones laborales y la participación laboral en Codelco se desarrollan en un ambiente de respeto irrestricto a la legislación vigente...'".

"Sin prejuicio de lo anterior, continuó, en la reunión del 18 de junio manifesté mi disposición a revisar la situación planteada en división Chuquicamata, para lo cual instruí al gerente general de esa división (Mauricio Barraza) para que se reúna con los sindicatos respectivos y converjan en una solución".

Sobre este último punto, el presidente ejecutivo dijo que "resulta tremendamente difícil asegurar la disposición al entendimiento con una amenaza inminente de paralización. A la luz del ánimo demostrado por ambas partes en al reunión citada, considero incomprensible que en los días inmediatamente posteriores a dicha reunión las directivas de los sindicatos N°1, 2 y 3 de Chuquicamata hayan convocado a un paro de actividades, contradiciendo completamente lo señalo por los propios dirigentes sindicales en el encuentro. Esta actitud no colabora en nada con la construcción del diálogo que tanto la administración como sus representados hemos declarado perseguir, y entorpece seriamente la construcción de los acuerdos respecto de esa división".

Sanciones

Sobre la necesidad que plantean los dirigentes sindicales de clarificar las responsabilidades personales y la aplicación de las sanciones que corresponden a las personas de la Corporación que resulten responsables de las desviaciones de los planes de egreso aplicados en algunas divisiones, dijo que "conviene señalar que la actual administración ha impulsado diversas auditorías en relación a esta materia, habiendo sido sancionadas o desvinculadas quieres resultaron responsables, como ocurrió hace algún tiempo en el caso de cuatro ejecutivos de Chuquicamata respecto a las desvinculaciones no autorizadas en los planes de egreso aplicados en el periodo 2013-2016".

Seguridad

Pizarro, en lo relativo a la seguridad laboral, aseguró que "ninguna meta de producción justifica comprometer la vida de un ser humano. El tema de la accidentabilidad exige de todos los que laboramos en la empresa, poner como foco prioritario la prevención e instaurar como principio la tolerancia cero en seguridad".

"Para tales efectos estamos reforzando la identificación y evaluación de los riesgos como un requerimiento ineludible de la planificación y ejecución de las tareas y seguiremos impulsando las actividades de liderazgo en terreno de toda nuestra línea de supervisión a objeto de fomentar las conductas y condiciones seguras, y cuando dichas condiciones no estén dadas, exigiremos el uso de la tarjeta verde", añadió.

Comité ejecutivo

En la misma línea que el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, el comité ejecutivo de la división Chuquicamata hizo público un comunicado en el que criticó el llamado a paralización hecho por la dirigencia sindical y los convocó a retomar el diálogo con la administración divisional.

"Hemos sostenido una serie de reuniones con la dirigencia sindical rol B donde hemos encontrado 'conciencia de la realidad' y 'compromiso de colaboración', sin embargo, en los espacios públicos el discurso de un grupo de dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3 es completamente contradictorio y poco constructivo. Miramos con preocupación las numerosas reuniones con nuestros dirigentes sindicales que han sido infructuosas o con resultados tardíos", expresaron.

"Algunos dirigentes, agregaron, usan descalificaciones personales y destruyen los espacios de confianza que requerimos para enfrentar los desafíos comunes. Utilizan las redes sociales con discursos y convocatorias contrarias al espíritu de diálogo, que buscan deslegitimar las facultades de la administración para eliminar beneficios o excepciones fuera de norma, tales como la regulación de permisos sindicales, el uso de pasajes aéreos o control de vacaciones".

Los ejecutivos, que lidera el gerente general Mauricio Barraza, añadieron que "es desconcertante que mientras avanzamos hacia la Chuquicamata del mañana, las directivas de los sindicatos hayan convocado a un paro de actividades, enrareciendo el clima que requerimos para la transformación y contradiciendo completamente lo señalado por los propios dirigentes sindicales de Chuquicamata en el encuentro con la administración superior de mediados de junio".

millones de toneladas de cobre fino por 40 años, asegura Codelco con sus proyectos estructurales. 1,7

socios suman los principales sindicatos de trabajadores 1, 2 y 3 de la división Chuquicamata de Codelco. 4.800

personas dejarían la división Chuquicamata dentro de los próximos cinco años, por desvinculaciones. 1.700