Codelco y dirigentes reactivan el diálogo en Chuquicamata
ACUERDO. Esta semana definirán el marco que reglará las relaciones laborales entre la administración y los sindicatos, para retomar las mesas de trabajo a la brevedad.
La falta de diálogo que existía entre la administración de Codelco Chuquicamata y sus sindicatos de trabajadores y que alcanzó su punto culmine durante la paralización divisional del pasado lunes 30 de julio; podría haber llegado a su término, luego que esta semana ambas partes se sentarán a la mesa, para elaborar un marco que regule lo que serán sus relaciones laborales en el futuro.
Primeros acuerdos
Así lo explicó la presidenta del sindicato de trabajadores N°2, Liliana Ugarte, quien detalló que luego del paro hubo un periodo de tiempo en que no tuvieron mayores acercamientos con la empresa, de ahí las reuniones que realizaron con el subsecretario de Minería, Pablo Terrazas, y el intendente regional, Marco Antonio Díaz, con el fin que intercedieran y destrabaran el conflicto.
"Quedamos de acuerdo (con la administración) en redactar un documento marco que regulara las relaciones entre nosotros, un documento genético, que no tenía que ver con las cosas específicas de cada gerencia, pero que estableciera relaciones de respeto, a influir y dejarnos influir, y que habrá participación de parte nuestra en la transformación".
Documento cuya elaboración se fue dilatando, hasta esta semana, agrega la dirigente: "Después de un periodo de pasividad entre la empresa y la dirigencia sindical, nos hicimos presentes en el edificio corporativo, y el gerente general (Mauricio Barraza) nos recibió, conversó con nosotros y estamos en la redacción para firmar dentro de esta semana un documento marco que regule las relaciones laborales".
Diálogo que también considera, según afirma Ugarte, que mientras no se alcance un acuerdo respecto del beneficio de salud de quienes se acojan a egreso, no se les ofrecerá una desvinculación a los trabajadores con informe médico ocupacional (IMO). "El gerente general se comprometió a buscar una mejora y digo 'buscar', porque depende del directorio, pero le vamos a entregar nuestra deseabilidad respecto del egreso, porque él necesita viajar a Santiago para ver qué mejorías puede hacer".
"Pero esta semana debiéramos tener el documento marco, entregarle nuestras sugerencias al gerente con el tema del egreso, en lo que respecta a la salud, y a la brevedad partir con las mesas", sostuvo.
Espacios abiertos
Sobre los nuevos acercamientos con la dirigencia sindical de Chuquicamata, fuentes ligadas a la cuprífera estatal indicaron que "la empresa siempre ha mantenido abiertos los espacios de diálogo desde el rol que a cada parte le compete. El objetivo es continuar avanzado en el proceso de transformación de la división, buscando como visión común de cada decisión, asegurar la rentabilidad y supervivencia del negocio de Chuquicamata".
trabajadores del rol B integran Chuquicamata. De ellos, 1.700 podrían dejar la división entre 2018 y 2022. 4.900