Codelco puso en marcha el nuevo Plan de Egreso de Chuquicamata
LABORAL. División inició proceso de información a los más de 340 trabajadores que, por sus restricciones médicas, deberán desvincularse cuanto antes de la minera.
En 2018 la administración de Chuquicamata, en el marco de su transición hacia una explotación subterránea, informó que en un proceso que se extenderá hasta el año 2022, 1.700 trabajadores serían desvinculados de la división. Como parte de esa programación, Codelco inició el contacto con más de 340 personas que, por sus restricciones médicas, deberán acogerse al nuevo plan de egreso.
En números
Este proceso, que la división argumentó que responde a la necesidad "de ajustarse a la realidad del negocio y a los requerimientos dotacionales que le permitan asegurar su futuro y sobrevivencia", comenzó con la desvinculación de 227 plazo fijo que ya dejaron la cuprífera. A ellos se sumarán 688 personas con edad de jubilación cumplida al año 2022; y 485 trabajadores que tienen remanente laboral, es decir, que pueden acceder a otros puestos en la empresa.
Por otro lado, Chuquicamata Subterránea requerirá contratar 964 personas del Rol B. De hecho, 100 trabajadores de este estamento ya fueron preseleccionadas y están actualmente en proceso de capacitación para la MCHS en Teniente, terminado este proceso se harán los exámenes finales.
Actualmente, en la división Chuquicamata 4.575 personas integran el estamento de trabajadores Rol B, los que, en parte, han sido informados sobre los alcances del plan de egreso vigente, desde que la administración divisional hizo entrega de su oferta en el marco de la última negociación colectiva reglada que llevó adelante junto con los sindicatos 1, 2 y 3.
Los trabajadores
Plan de retiro que no comparte el directorio del Sindicato Minero, que a través de un comunicado dirigido a sus cerca de mil asociados, expresó su "más profundo rechazo al llamado individual, que la administración de Codelco está haciendo a los trabajadores enfermos profesionales y crónicos, a acogerse a retiro antes de septiembre y en caso contrario condicionando su salida, sin previa evaluación y análisis de cada caso, tanto del trabajador, como de su situación y entorno familiar".
Como parte del mismo escrito, los dirigentes llamaron a la empresa a conformar una mesa de trabajo, "que nos permita analizar en detalle, la situación de cada trabajador con informe médico ocupacional y también de su familia (…) Los enfermos profesionales deben agotar todas las instancias contempladas en la Ley 16,744, de tal forma se identifique con claridad las restricciones ocupacional y/o incapacidades, para que si corresponde, se activen los subsidios pertinentes y se hagan efectivas las responsabilidades".
En este contexto, la presidenta del Sindicato de Trabajadores N°2, Liliana Ugarte, precisó que "la mesa existe, está estipulada por contrato colectivo, solo se debe exigir su funcionamiento y, de no ser así, demandar en los tribunales laborales. La situación de cada trabajador debe ser evaluada en esa comisión bipartita y cada organización sindical tiene el deber y la obligación de acompañar a sus asociados en la decisión del retiro y no permitir presiones por parte de la administración".
Detalles del egreso
El plan de egreso único y vigente que se aprobó en el marco de la reciente negociación colectiva reglada con los sindicatos 1, 2 y 3, es una alternativa para que las personas que están en los grupos de "jubilables" y con "restricción médica" puedan acceder a una alternativa de egreso, que no forma parte de los actuales contratos colectivos de trabajo.
Este plan considera dos grupos, el 1, destinado a trabajadores que posean una condición médica o restricción que provoque la imposibilidad de poder realizar su trabajo en totalidad. Este segmento obtendrá una indemnización especial de $60 millones, y un plan de salud por 5 años.
El 2, en tanto, se dirige a personas sin posibilidad de reconversión, que formen parte de faenas o áreas que estén en cierre, proceso de rediseño y/u optimización, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la división. Considera una indemnización especial de $52 millones y un plan de salud de 2 años.
Beneficios de salud
Culminado el período, de 2 o 5 años según sea el grupo de egreso, los trabajadores acceden a un plan de salud a perpetuidad donde el trabajador aporta (adicional a su cotización legal) 1,65UF que representa el 40% y la empresa pone el 60% restante.
Este plan de salud inicial posee los mismos beneficios de un trabajador activo a través de Isapre Chuquicamata, con atención sin costo en Hospital del Cobre, interconsultas, medicamentos, entre otros. El trabajador debe aportar la cotización obligatoria de salud de su 7% de jubilación.
El plan a perpetuidad, en tanto, tiene las mismas coberturas de seguros y beneficios a los otorgados por la Isapre Chuquicamata hasta el año 2016 y el prestador preferente es el Hospital del Cobre.
1.700 trabajadores serán desvinculados de Chuquicamata entre 2018 y 2022, como parte de su transformación.
227 personas a plazo fijo dejaron Chuqui. A ellos se sumarán 688 con edad de jubilación cumplida al 2022.
485 trabajadores con remanente laboral, que pueden acceder a otros puestos, deberán acogerse al egreso.
2023 terminará la vigencia del plan de egreso de Chuquicamata, que considera una serie de estímulos al retiro.
4.575 personas integran en la actualidad el estamento de trabajadores Rol B de división Codelco Chuquicamata.