Han existido muchos discursos para terminar con la desigualdad laboral y la brecha salarial con la mujer, pero la realidad nos dice que aún queda mucho trabajo que realizar para terminar con esta injusta diferencia.
Al mirar las cifras se aprecia que los últimos ocho años han aumentado las mujeres ocupadas en la región, pero sigue existiendo una diferencia marcada en lo salarial y menores oportunidades.
Así lo reveló el segundo boletín sobre Brechas de Género elaborado por el Observatorio Laboral de Antofagasta.
Hasta el año pasado, sigue existiendo una brecha de 24 puntos entre hombre por sobre las mujeres.
Y en el ámbito minero, en la región las mujeres apenas ocupan el 10 por ciento de la dotación, versus el 8,1% que alcanza a nivel nacional este sector.
En el caso de los servicios la mujeres llegan a un 44% y en la administración pública a un 45%.
Claramente la minería de la región está al debe en su tarea de contratar más mujeres y de equiparar sus sueldos, donde las mujeres ganan un promedio de $3.753 por hora, versus los $4.969 de los hombres, y pese a que las mujeres tienen un promedio de escolaridad superior.
Y en otros sectores, la brecha laboral es más alta, lo que debe llevarnos a trabajar en poder equiparar estas diferencias junto con existir menos ocupaciones femeninas, lo que reduce sus opciones laborales.
Los factores que influyen en esta segregación son varios, y van desde que históricamente hay sectores del mercado laboral que han sido ocupados por hombres hasta la falta de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos en el hogar.
Por este motivo se deben cambiar muchos patrones y modelos arraigados en la sociedad, que están impidiendo avanzar en estos temas.
En el parlamento, donde las mujeres ocupan el 23 por ciento de los escaños, producto de la ley de cuotas, debiera trabajarse en la dirección de terminar con las diferencias de sueldos entre hombres y mujeres para trabajos similares, y buscar un mayor equilibrio en los puestos de trabajo por género, sobre todos en cargos de mayor relevancia.