Marsopa
Como "indignante" fue considerado el actuar de turistas en El Tabo al presenciar una marsopa espinosa varada a las orillas de la playa, quienes, en vez de contactarse con las autoridades competentes para que dieran socorro al cetáceo, comenzaron a fotografiarse con él. A pesar de que en base a los estudios realizados por Sernapesca Valparaíso, éste ya presentaba signos de que se encontraba enfermo, mucho se podría haber hecho para evitar que esta especie protegida muriera en el lugar. No existe normativa, institución o autoridad capaz de reemplazar las buenas prácticas de la gente en el cuidado del medio ambiente.
Muchas veces se habla de la protección de la naturaleza y sus especies como si fuera problema de otros, pero no es así. Es responsabilidad de cada uno aportar, de la forma que pueda, en la lucha contra el cambio climático y una de las principales tareas en ello es evitar la frivolidad demostrada en este caso.
Herman Durán Urra
Llamado
El día 24 de febrero pasado se publicó una carta del suscrito en este medio en la cual preguntaba cuál era la opinión de la Asociación de Industriales de Antofagasta acerca de las palabras de su vicepresidente Osvaldo Pastén sobre la desgracia por todos conocidas, ocurrida al joven Gustavo Gatica. Pues bien, se contactó por fono con quien firma, el Sr. Pastén. No lo hizo como un hombre molesto ni agresivo por el tenor de mi misiva, lo hizo en el tono de un hombre que reconoce haberse equivocado, que se encuentra arrepentido y afectado por las perniciosas consecuencias de sus palabras.
En definitiva, me llamó para explicar y demostrar lo mal que se siente por la situación que generó.
Si un hombre hace lo que hizo el Sr. Pastén, merece mi respeto, consideración y valoro su hombría, porque mientras otros han escrito, hecho y dicho cuestiones más terribles o peores en nuestro país, esconden la cara esperando que el manto del olvido tape sus faltas, en este caso, es todo lo contrario, y ello se agradece.
Rolando Héctor Lorca Silva
Proceso constituyente
Existiendo la vía de las reformas constitucionales, no había necesidad o razón alguna que justificare el aciago proceso constituyente en curso, salvo el deseo de reducir a la nada la Constitución Política de 1980 por ser obra del Gobierno Militar; proceso que fue implantado sin un análisis serio y riguroso, siguiendo el camino de la descalificación y del engaño característico de la intelectualidad de izquierda.
Adolfo Paúl Latorre
Revolución Democrática
Cada vez son más los problemas por los que atraviesa el partido "Revolución Democrática". En un inicio el partido buscó traer nuevos aires a la política, junto con luchar en contra de los abusos del modelo chileno, hoy en día demuestran caer en el mismo vicio de la vieja política.
Los "guiños" al Partido Comunista no eran en vano, mostrándose hoy muy similares en comportamiento y haciendo caso omiso a ese llamado a una nueva política. Según parece, la frase de la diputada Pérez y el recurso de protección presentado por un militante en contra del mismo partido, muestran no solo su decadencia, sino también lógicas con tintes totalitarios y muy alejados de la pluralidad que ellos dicen representar.
Sebastián Millán Calisto
RR.HH postpandemia
La pandemia vino a modificar todo de la noche a la mañana, obligando a las organizaciones a hacer un cambio de mentalidad. En la capacidad de liderar equipos en esta "nueva normalidad", uno de los puntos más importantes ha sido el de generar confianzas, porque de esta manera se evita caer en cuadros de estrés por exceso de trabajo o de supervisión por parte de las jefaturas. Además de las capacidades técnicas, las habilidades blandas en los liderazgos pasan a ser esenciales en esta etapa. Formar líderes con estas competencias puede marcar una gran diferencia, esa es una prioridad y un desafío para el 2021 a nivel de Recursos Humanos.
La gestión de personas dentro de las organizaciones ha sufrido transformaciones durante el 2020 y lo seguirá haciendo durante este año, pero lo importante es priorizar la salud de los colaboradores y capacitar a los líderes para continuar formando equipos sanos y productivos. Generar instancias en las que se resalte que lo más importante, la salud de todos, para seguir construyendo juntos, es clave. Transmitir que la organización la hacemos todos.
Nhora Suárez, People & Culture Lead en Stefanini
