Centinela, junto al Comité Corfo Antofagasta, inverirá $73 millones en programas de fortalecimiento para proveedores comunitarios de Sierra Gorda, en base a la estrategia de empleabilidad de la minera y al Acuerdo con la Corporación Clúster Minero suscrito por Antofagasta Minerals. Los beneficiarios de la comuna serían 40.
El presidente de El Abra, Rubén Funes, recorrió el Salar de Ascotán en Ollagüe, donde la minera desarrolla hace más de 10 años una gestión hídrica permanente. Plan que considera un sistema de modelamiento numérico para flujos de agua subterránea, que es una herramienta predictiva invaluable para asegurar el equilibrio en el sector.
El director del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), Alfonso Domeyko, informó que en el mes de octubre la empleabilidad de la industria minera, según cifras entregadas por las propias empresas, alcanzó 282 mil 403 trabajadores, muy por encima de lo registrado en diciembre de 2020 en que los ocupados en la industria fueron 245 mil.
"Podemos ver que la tasa de empleabilidad es muy positiva, porque seguimos manteniendo un record de empleabilidad, jamás habíamos registrado, como Sernageomin, un número tan alto como el del mes de octubre. Mes en que la Región de Antofagasta, que también es muy importante, registró 112 mil 315 trabajadores, lo que significa un 5% de aumento durante este año 2021", agregó la autoridad.
Domeyko dijo que a estos buenos resultados se deben sumar las personas que no trabajan directamente dentro de la minería y que no son informadas por las compañías: "por ejemplo todas las personas que están en los centros integrados de operación, porque las grandes compañías, como Codelco, BHP y Antofagasta Minerals, están incorporando personal que no necesariamente están dentro de las faenas y eso también hay que considerarlo".
Otro punto que destacó el director nacional de Sernageomin, fue la participación de la mujer en la minería. Al respecto, especificó que "el año 2018 teníamos poco más que el 8,45% de la dotación que equivalían a 19 mil mujeres, y este año 2021 al mes de octubre tenemos un 10,1% con 28 mil trabajadoras. Ese es un aumento de un 32%".
El director destacó que hay empresas que tienen planes de incorporación femenina mucho más completos, con BHP, por ejemplo, con casi un 25% de mujeres dentro de sus faenas, "por ejemplo el equipo que opera las perforadas autónomas es uno que está liderado principalmente por mujeres, están en terreno, no en tareas administrativas y eso es importante, la incorporación de la mujer en todas las áreas".
5% aumentó la empleabilidad en la industria minera de la Región de Antofagasta durante el mes de octubre.
28 mil mujeres integran la industria minera en sus distintas áreas. En el año 2018 el número era de 19 mil.
La administración divisional de Chuquicamata, que lidera el gerente general Nicolás Rivera, entregó ayer una última oferta a los sindicatos de trabajadores 1, 5 y Minero, en el marco de las negociaciones colectivas anticipadas que ambas partes iniciaron el jueves 25 de noviembre. Propuesta que los gremios detallaron ayer mismo a sus bases en asambleas de socios, que durante este lunes votarán si aprueban o rechazan el nuevo convenio.
En términos generales, la oferta de Codelco propone un reajuste salarial de un 1,3%; una vigencia del nuevo convenio colectivo de 36 meses; y un monto final por cierre de negociación que supera los $24 millones, cifra que está muy por encima de la oferta preliminar de $20,4 millones.
Las condiciones de cierre de negociación que propone la última oferta de Codelco para el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2022 y el 31 de agosto de 2025, considera un reajuste salarial de un 1,3%; una vigencia del convenio de 36 meses; un bono por término de negociación (BTN) de $7.100.000; un monto por cambio a jornada de 12 horas de $2.000.000; un monto por renovación de jornada de 12 horas de $1.500.000.
Adicionalmente, la propuesta contempla un bono por resultados excepcionales de $1.500.000; bono de producción transitorio de $1.400.000; un monto por la modernización del libro de $1.000.000; bono por negociación anticipada de $2.400.000. Todos estos conceptos totalizan un cierre por $16.900.000.
A ese total se sumaría un préstamo blando de $3.000.000; un anticipo de beneficios de $480.000 y un anticipo voluntario de 4,5 sueldos base mensual, que desde la escala 17 sería aproximadamente de $3.690.819. De esta forma, el monto final ofertado por la administración de la división Chuquicamata sería de un valor líquido de $24.070.819.
Los primeros trabajadores en iniciar la votación de la última oferta de la empresa será el Sindicato Minero, que lo hará desde las 08 y hasta las 20 horas de este lunes y de manera electrónica, accediendo a una dirección web que será hecha llegar a cada socio a través de su correo corporativo y/o su teléfono personal.
Desde las 09 y hasta las 21 horas, será el turno del Sindicato N°1 que, según detalló el dirigente Alberto Muñoz, votará en urna en la sede del gremio ubicada en Avenida Chorrillos 1076 Villa Exótica. El Sindicato N°5, en tanto, tendrá una asamblea desde las 18.30 horas en su sede de Granaderos 3955 Villa Ayquina, tras la cual votarán la propuesta, que de aprobarse pagaría los montos correspondientes desde el próximo viernes 17 de diciembre.
Por una cuestión de cronograma, los sindicatos de trabajadores N°2 y N°3 sostendrían su próxima reunión con la administración divisional de Codelco a partir de mañana martes, cita en la que recibirían la misma última oferta por parte de la empresa.
$7,1 MM es el monto del bono por término de negociación (BTN) ofertado por la administración de Chuquicamata.
$6,6 MM corresponden a un préstamo blando y al anticipos de 4,5 sueldos base mensual y de beneficios.
$16,9 MM es el total del cierre si no se considera el préstamo y el anticipo que son voluntarios para el trabajador.