Gratificación de trabajadores de Codelco será pagada en marzo
MONTO. Equivaldrá a tres ingresos mínimos mensuales ($792.000), y será pagado a los contratados indefinidamente y a plazo fijo de todas las divisiones estatales.
En marzo de 2017, los cerca de 10 mil trabajadores que se desempeñan en las cuatro divisiones del Distrito Norte de Codelco, recibirán la gratificación convencional que este año equivaldrá a 3 ingresos mínimos mensuales (IMM), lo que se traduce en $792.000 a pagar.
El acuerdo se alcanzó esta semana entre el consejo directivo nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y la administración de la minera estatal, que además accedió a extender este pago a los trabajadores a plazo fijo.
Legal y convencional
Tras alcanzar un acuerdo, la FTC informó a sus asociados que "de aplicarse la normativa legal vigente que rige a la gratificación legal de Codelco, según lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto Ley N° 2.159, que estipula un tope máximo de 7,92 (IMM), no corresponde el pago de gratificación legal para el ejercicio 2016, conforme a su metodología de cálculo".
Asimismo, explicaron en la Federación, la denominada gratificación convencional que fuera acordada el 19 de noviembre de 2002, entre la administración y la FTC, e incorporada a los instrumentos colectivos vigentes, establece una metodología de cálculo basada en el "resultado económico", con un tope máximo de 4,75 IMM; pero considerando los resultados económicos proyectados para 2016, tampoco procede este pago.
"Para resolver esta materia que dejaba sin ningún pago a los trabajadores de Codelco por concepto de gratificación (legal y convencional) durante el ejercicio 2016, la FTC requirió a la administración constituir una comisión bipartita, a objeto de realizar un análisis, actualizar y revisar el Acta de Acuerdo del año 2002", detallaron en la FTC.
Las conclusiones
Sobre los alcances de este acuerdo, el presidente del sindicato de trabajadores N°3, Hernán Guerrero, explicó que anteriormente "teníamos dos formas de gratificación, la legal que corresponde a 7,92 IMM, que se pagan en la medida que la empresa tenga utilidades que le permitan pagar esa cantidad. Mientras que la otra alternativa era la gratificación convencional, que pagaba 4,75 IMM, que era muy similar a la legal, pero descontándole el 10% de las Fuerzas Armadas".
"Tanto el año pasado, como éste, -continuó- las utilidades de la empresa han sido bajas y los resultados no han dado para pagar ni la legal ni la convencional. El año pasado se pactó un bono que reemplazó las gratificaciones que fue igual a los 4,75 IMM, pero este año no hubo espacio para eso, pese a todas las conversaciones que se realizaron".
Fue así, agregó Guerrero, que este año "llegamos al acuerdo de pagar 3 IMM, acuerdo que además ofrece más garantías con respecto a lo que teníamos el año pasado, porque las exigencias son menores. Entonces, la gratificación legal se mantiene, pero la convencional cambia y ahora va desde 0,9 IMM hasta 4,75 IMM, lo que podría generar valores intermedios como los 3 IMM que acordamos ahora".
El dirigente de Chuquicamata dijo que este es el único beneficio corporativo y que es por eso que se negoció a través de la Federación y destacó que "uno de los temas más difíciles de resolver fue la gratificación de los plazo fijo y fue lo último que acordados. De hecho estuvo a punto de quebrarse la mesa, pero al final logramos establecer un acuerdo e incluir a todos los trabajadores".
Ingreso mínimo mensual
La Ley N° 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016, establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 01 de julio de 2016, quedando fijado en $257.500 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. A contar del 01 de enero de 2017, tendrá un valor de $264.000. A contar del 01 de julio de 2017 su valor será de $270.000, y a contar del 01 de enero de 2018 tendrá un valor de $276.000, especifica.
alcanzará el ingreso mínimo mensual (IMM), en el mes de marzo, según lo detalla la Ley 20.935. $ 264 mil