Ley de Protección al Empleo incluye sanciones por abusos
NORMA. El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, dijo que la Dirección del Trabajo estará atenta al funcionamiento de la nueva legislación.
El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, advirtió ayer que la Ley de Protección al Empleo contempla duras sanciones en caso de "abusos".
"El objeto de esta ley es proteger los puestos de trabajo; es decir, que los trabajadores no sean despedidos", enfatizó Arab a Cooperativa.
Según lo que indica el Gobierno, la ley busca proteger las fuentes laborales de los trabajadores para que éstos puedan acceder a prestaciones y complementos del Seguro de Cesantía cuando se suspendan los contratos.
"Ésta es una ley que busca beneficiar a los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa. Esta ley viene a ser un respiro a aquellas empresas, medianas o grandes que la están pasando mal", agregó Arab.
Por ello, el subsecretario del Trabajo recalcó que "si la Dirección del Trabajo (DT) determina que hay empresas que están abusando de la norma, que no necesitan esta ley -porque siguen teniendo importantes ingresos- la DT va a tener que derivar los antecedentes a los tribunales: tanto los tribunales civiles, para la aplicación de multas, como los tribunales penales, para la eventual aplicación de sanciones".
Ante el mal uso del beneficio, la ley establece hasta cinco años de presidio a aquella persona que abusen de la norma.
Al mismo tiempo, "aquella empresa que abuse de la norma y que sea sancionada va a tener la imposibilidad de contratar con el Estado por dos años, lo que es una sanción en materia laboral más alta que existe", agregó Arab.
La ministra del Trabajo, María José Zaldívar, dejó en claro que "si los ingresos de una empresa no se han visto afectados, no corresponde que se acojan a la Ley".
Las declaraciones de la secretaria de Estado ocurren luego de que se dieran a conocer las cifras de la situación de los trabajadores en Chile en el marco de la crisis sanitaria. En esa línea, el viernes se confirmó que en marzo se registraron casi 300 mil despidos.
En entrevista con Mesa Central de Canal 13, la ministra aseguró que "son cifras muy complejas, preocupantes" y que "nos preocupa el aumento de las cartas de despido por necesidades de la empresa".
Así mismo, abordó la aplicación de la Ley de Protección del Empleo y dijo que "270 mil trabajadores se acogieron al seguro de cesantía en los dos primeros días de vigencia".
De igual forma, manifestó que "creemos que más empresas se van a enrolar" y que, por lo mismo, hasta ahora "son 800 mil trabajadores que no recibieron una carta de despido, tienen cobertura en materia de protección social".
Aunque, añadió, "son 800 mil puestos de trabajo que no van a producir".
Zaldívar, además, comentó la aplicación de la ley en empresas del retail: "Se podían acoger todas las empresas que se vieran en la necesidad de hacerlo", manifestó.
"La ley lo que busca es proteger los ingresos de los trabajadores, pero cuando la empresa se está viendo afectada en su funcionamiento", agregó.
La ministra destacó que "en el caso de los empleadores, el llamado siempre ha sido a que esta ley sea utilizada si se ven en la necesidad de hacerlo. Si los ingresos de una empresa no se han visto afectados, no corresponde que se acojan a la Ley".
Hasta lo informado el viernes, 56.986 empresas han decidido inscribirse en la nueva Ley de Protección del Empleo, para mantener la relación con sus trabajadores y optar por la suspensión de contratos en vez de despidos.
De este total de firmas, 23.097 han hecho uso de las herramientas de la ley, lo que equivale al 40%.
Por otra parte, 2.270 trabajadoras de casa particular se han inscrito con cargo al seguro de cesantía. El primer retiro será por el equivalente al 70% de la remuneración mensual. Pero si la medida de cuarentena se extiende más de un mes la AFP girará la suma equivalente al 55%, 45%, 40% y 35% de su sueldo en los siguientes meses consecutivos.