Hospital
Cualquier persona que necesite ingresar a un banco, isapre, supermercado o pequeños negocios, se les toma la temperatura y se les brinda alcohol gel para desinfectarle las manos y evitar contagios!! A diferencia de los pacientes o público en general, que ingresan al hospital regional, no se le toma la temperatura ni se le brinda alcohol gel.
Cuales son las políticas de prevención en nuestro moderno hospital regional?.
Erica Corrales
Incierto futuro de Codelco
Si analizamos la situación de Codelco solo nos llama a pensar con mucho pesimismo su futuro. El ratio de deuda de la empresa es el más grande de las empresas mineras a nivel mundial, no se conoce exploración y los proyectos estructurales cada vez son minimizados, además no se conoce una verdadera capitalización como lo hacen todas las empresas del rubro solo conocemos endeudamiento muy pronto a terminar, luego ¿qué ocurrirá, entregaremos la empresa a las AFP como es el sueño del empresariado y del ejecutivo?
Nuestra empresa se está transformando de ser la mayor productora de cátodos con grado de pureza que nos han permitido recibir premios a su calidad sobre 180 millones de dólares anuales a una minera que solo aporta concentrado sin valor agregado para que otros países creen empleo y bienestar social con grandes pérdidas para el estado chileno.
En su desarrollo bajo la doctrina y definición de la actual constitución subsidiaria "El estado no debe manejar empresas", Codelco ha sido administrada por señores expertos en tarjetas de crédito de Cencosud y administradores de las cuestionadas AFP y como broche de oro con gerentes divisionales carentes de visión de futuro y de protección del recurso humano, que no analizan el sentido globalizante en el ambiente externo e interno para analizar y potenciar las fortalezas y disminuir las debilidades si las hubieran de los trabajadores de ambos roles y solo aplican la añeja practica de los egresos o desvinculaciones como gran remedio a los ajustes dotacionales con resultados preocupantes.
Y esta empresa incluso ha perdido su rol social de empresa estatal al adjudicarle a los trabajadores el castigo que deben irse por no tener las competencias para los cambios organizacionales o modernizadores como elegantemente los llaman ¿y dónde está el estamento de recursos humanos que no previó esta falencia? Solo actúan para determinar quienes deben irse. Manifiestan que con esta acción aumentarán la productividad, clarísimo lo cual se logra de inmediato por el factor aritmético producción versus dotación, pero por que no pensar un poquito y aumentar la producción y valorizar el recurso humano. Olvidan estos señores que las competencias no se compran, se cultivan al tener al trabajador motivado logrando su compromiso con la misión organizacional.
Deseo recordar a la administración que no todos los cambios terminan en mejores resultados, solo les recordaré el caso de la fundición de Chuquicamata como la más dramática de la corporación al hacer un cambio generacional, se desvinculó gente con experiencia y compromiso y se la dejó en manos inexpertas terminando en algo jamás visto en minería como un convertidor quebrado por la mitad, una situación sin precedentes algo inaceptable e impresentable.
Creo que ante tantas situaciones nocivas que podemos discutir llegó el momento que los administradores y el ejecutivo revelen, que trasparenten idea y motivación del futuro de la empresa de todos los chilen@s y a propósito ¿Qué dicen al respecto los señores parlamentarios que pertenecen a la comisión de minería, no les llama la atención de lo que ocurre en Codelco, tienen idea o piensan que el cobre verde sale de los árboles?
Cuidado, el ejecutivo, empresariado y administradores contratados a propósito pueden intentar aprovechar la actual situación para arremeter contra Codelco. jibarizándola, inyectándole aún más ineficiencia buscando la reacción de los grupos económicos. La precaria situación de Codelco no empezó con el estallido social ni la pandemia, la inestabilidad de la fundición lleva casi 10 años y tampoco se cumplió con el D.S- 28.
Los derechos de los trabajadores considero debe ser materia y acción sindical, pero el futuro de Codelco debe ser ampliamente discutido en un plano político con visión de país por su real trascendencia en el desarrollo de Chile, lógicamente con quienes entiendan que es Codelco.
Alfredo Soto Hilaja